Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores la empresa "P & D Andina S.A. Jequetepeque"

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorCruz Miranda, Alicia Alejandra
dc.date.accessioned7/4/2017 13:27
dc.date.available7/4/2017 13:27
dc.date.issued2016
dc.descriptionThe aim of this study was to analyze the organizational culture and its relationship to job performance of staff assigned to P & D Andina field research was conducted descriptive level, with a population of 70 people applied purposive sampling being comprised 60 people. The results were presented in statistical tables with absolute and percentage numbers, which brought different conclusions among which are: P & D Andina. has a kind of bureaucratic culture, but weak, there is a high turnover of staff which does not allow them to have full knowledge of the existing culture, it was determined that the correlation between organizational culture and job performance, they are two variables that go together to make the personnel are an integral part of the organization, there is business competitiveness and to achieve organizational goals and objectives already raised. Taking into account some factors that would have to be reinforced research identified a number of recommendations in order to improve the job performance venue and the existing culture.es_PE
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio, fue Analizar la cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal adscrito a P & D Andina. Se realizó una investigación de campo de nivel descriptivo, con una población de 70 personas aplicándose un muestreo intencional quedando conformado por 60 personas. Los resultados fueron presentados en cuadros estadísticos con números absolutos y porcentuales, los cuales aportaron distintas conclusiones entre las que destacan: que P & D Andina posee un tipo de cultura burocrática, pero débil, existe un alto nivel de rotación de personal lo cual no les permite tener conocimiento pleno de la cultura existente, se determinó que, si existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, ellas son dos variables que van de la mano para lograr que el personal forme parte fundamental de la organización, que exista competitividad empresarial y para alcanzar los objetivos y metas organizacionales ya planteados. Tomando en cuenta algunos factores que tendrían que ser reforzados la investigadora señalaron una serie de recomendaciones con la finalidad de que el recinto mejore el desempeño laboral y la cultura existentees_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/8041
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2338
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleInfluencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores la empresa "P & D Andina S.A. Jequetepeque"es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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