Características personales individuales y resultados del comportamiento organizacional en la municipalidad distrital de Curgos, provincia Sánchez Carrión - año 2015

Simple item page
dc.contributor.advisorSisniegas Vasquez, Julio Salvador
dc.contributor.authorFlores Marceliano, Sandra Magaly
dc.date.accessioned2/2/2018 8:34
dc.date.available2/2/2018 8:34
dc.date.issued2016
dc.descriptionThis thesis has been done in the City of Curgos province Sanchez Carrion, La Libertad, Peru; its aim is to explain m Director that they influence the Individual Personal Characteristics in Organizational Behavior Results in the District Municipality of Curgos. After The Reality Check problematic, has formulated the research question: How does the Personal Characteristics Individual influence the results of Organizational Behavior in the District Municipality of Curgos, Sanchez Carrion Province - Year 2015? To collect the data have to be looked at two populations, which are Be Small Samples Same Study: Managers of different areas (15) and city manager (01). To collect information they have been implemented surveys and interviews. Obtaining the results, and following the scientific method has been performed the analysis and discussion, getting to demonstrate the validity of the hypothesis: "The individual personal characteristics significantly influence on the results of Organizational Behavior in the District Municipality of Curgos, Province Sanchez Carrion Year 2015" Finally conclusions and recommendations have been formulated. The main conclusion states that the results generally qualify Organizational Behavior with 62.8 points (based on 100); dimensions according to the most favorable score are: satisfaction charge (86.7) , productivity (63.3), innovation (66.7 and 60.0), and limited absenteeism (60.0); and an unfavorable dimension : high turnover of senior management (40.0 points). It is recommended to apply policies respecting differences of people and avoid favoritism by age, gender, marital status or religion; require professional, technical and psychological abilities of people entering ; Results should be evaluated Organizational Behavior, seeking to raise its rating on all of the lower dimensions of management turnover and absenteeism, and less productivity, innovation, and satisfaction in office.es_PE
dc.description.abstractLa presente tesis se ha realizado en la localidad de Curgos, provincia Sánchez Carrión, Región La Libertad, Perú; su principal objetivo es explicar de qué manera influyen las Características Personales Individuales en los Resultados del Comportamiento Organizacional en la Municipalidad Distrital de Curgos. Después de revisar la realidad problemática, se ha formulado el problema de investigación: ¿De qué manera las Características Personales Individuales influyen en los Resultados del Comportamiento Organizacional en la Municipalidad Distrital de Curgos, Provincia Sánchez Carrión - Año 2015?. Para recolectar los datos se han tenido en cuenta dos poblaciones, que por ser pequeñas constituyen las mismas muestras de estudio: jefes de áreas (15) y gerente municipal (01). Para recoger información se han aplicado encuestas y entrevista. Obtenidos los resultados, y siguiendo el método científico se ha realizado el análisis y discusión, llegando a demostrar la validez de la hipótesis planteada: “Las Características Personales Individuales influyen de manera significativa en los Resultados del Comportamiento Organizacional en la Municipalidad Distrital de Curgos, Provincia Sánchez Carrión- Año 2015”. Finalmente se han formulado conclusiones y recomendaciones. La conclusión principal señala que los Resultados del Comportamiento Organizacional califican en general con 62.8 puntos (en base 100); las dimensiones más favorables según puntaje son: satisfacción en el trabajo (86.7), productividad (63.3), innovación (66.7 y 60.0), y limitado ausentismo (60.0); y una dimensión desfavorable: alta rotación del personal ejecutivo (40.0 puntos). Se recomienda aplicar políticas de respeto a las diferencias de las personas y evitar favoritismos por edad, género, estado civil o religión; exigir las capacidades profesionales, técnicas y psicológicas de las personas que ingresan; se deben evaluar los Resultados del Comportamiento Organizacional, buscando elevar su calificación sobre todo de las dimensiones más bajas: rotación y ausentismo de los jefes de área, y algo menos en productividad, innovación, y satisfacción en el trabajo.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/9673
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2447
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectInnovaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectAusentismoes_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectCaracteristicas personaleses_PE
dc.titleCaracterísticas personales individuales y resultados del comportamiento organizacional en la municipalidad distrital de Curgos, provincia Sánchez Carrión - año 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
floresmarceliano_sandra.pdf
Size:
2.08 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Tesis de Administración
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Administracion