Clima organizacional y satisfacción laboral en las enfermeras(o) de centro quirúrgico del Hospital de Jaén

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dc.contributor.advisorPadilla Benites, Ludecinda , Doris
dc.contributor.authorMaldonado Torres, Tania Rosmeri
dc.date.accessioned2024-06-12T16:34:09Z
dc.date.available2024-06-12T16:34:09Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación descriptivo, tipo cuantitativo, de corte transversal, tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en las enfermeras(o) de un hospital de Jaén. El universo muestral estuvo conformado por 20 enfermeras(o) del servicio de centro quirúrgico, a quienes se le aplicó dos instrumentos sobre clima organizacional y de satisfacción laboral, reportándose los resultados en tablas numéricas y porcentuales, utilizándose para el análisis estadístico mediante la prueba estadística T de Student (coeficiente de spearman) a un nivel de significancia del 0.05%. Los resultados obtenidos muestran la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral del total de enfermeras(o); el clima organizacional desfavorable con el 55%, satisfacción laboral insatisfecho con el 55%. Así mismo el clima organizacional favorable con 45% y la satisfacción laboral satisfecho con el 45%.
dc.description.abstractThe objective of this descriptive, quantitative, cross-sectional research work was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of nurses in a hospital in Jaén. The sample universe was made up of 20 nurses from the surgical center service, to whom two instruments on organizational climate and job satisfaction were applied, reporting the results in numerical and percentage tables, being used for statistical analysis through the statistical test. Student's T (spearman coefficient) at a significance level of 0.05%. The results obtained show the significant relationship between organizational climate and job satisfaction of all nurses; unfavorable organizational climate with 55%, dissatisfied job satisfaction with 55%. Likewise, the organizational climate was favorable with 45% and job satisfaction was satisfied with 45%.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/21483
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectEnfermeras
dc.subjectCentro quirúrgico
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en las enfermeras(o) de centro quirúrgico del Hospital de Jaén
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monograph
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18188533
renati.advisor.orcidhtps//orcid.org/0000-0002-2497-6599
renati.author.dni48067101
renati.discipline913016
renati.jurorValverde Meza, Carmen Jannett
renati.jurorSantillán Salazar, Rosario
renati.jurorPadilla Benites, Doris Ludecinda
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo-Facultad de Enfermería
thesis.degree.nameLic.en Enfermería
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