Clima organizacional en relación al desempeño laboral de los trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y Crédito Paita Chepén 2014.

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorCorrea Perez, Giovanna Lisett
dc.date.accessioned11/21/2016 16:09
dc.date.available11/21/2016 16:09
dc.date.issued2014
dc.descriptionThe purpose of this research is to determine how these factors affect Organizational Climate to improve Workers Work Performance of the CMAC Paita - Chepén. The research is descriptive and prospective population consisted of 15 workers of the CMAC Paita- Chepén city, working in this organization in 2014. Propositional descriptive design was used to test the hypothesis. Also a survey questionnaire was employed workers to the company, the sales area to assess their organizational development. After obtaining the information of 15 workers, it was determined that they need strategies, incentives, support from their bosses so they can perform in a better way, ie more eager to meet their goals. In this thesis, each question of the questionnaire was analyzed and plotted graphically, these results were the basis for the formulation of strategies for better job performance, I also wonder about how they felt in their work environment.es_ES
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación es determinar de qué manera influye el Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores del CMAC Paita – Chepén 2014. La investigación es de tipo descriptiva prospectiva y La población estuvo constituida por los 15 trabajadores de Caja Paita de la ciudad de Chepén, que laboran en esta organización en el año 2014. Se utilizó el diseño descriptivo proposicional para comprobar la hipótesis. Así mismo se empleó un cuestionario de encuesta a los trabajadores de esta empresa, para evaluar su desarrollo organizacional. Después de haber obtenido la información de los 15 trabajadores, se determinó que ellos necesitan de comunicación, incentivos y apoyo por parte de sus jefes, para obtener resultados en su trabajo y cumplir con los objetivos de la empresa. En esta tesis, se analizó cada pregunta del cuestionario y se representaron en forma gráfica, estos resultados fueron la base para la formulación de estrategias para lograr un mejor desempeño laboral.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4973
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2282
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.titleClima organizacional en relación al desempeño laboral de los trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y Crédito Paita Chepén 2014.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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