Medios virtuales y su influencia en el reclutamiento de personal en las entidades públicas y privadas de la ciudad de Huamachuco, período 2014 - 2015
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente tesis ha sido realizada en la ciudad de Huamachuco, en la Región La
Libertad, en Perú. El objetivo general es “determinar en qué medida influye los
Medios Virtuales en el Reclutamiento de Personal en las entidades públicas y
privadas de la ciudad de Huamachuco. El problema se ha formulado así: ¿En qué
medida el uso de Medios Virtuales influyen en el Reclutamiento de Personal en las
Entidades Públicas y Privadas de la Ciudad de Huamachuco, período 2014 - 2015?.
En cuanto a metodología se han aplicado encuestas a una muestra de cinco
representantes de entidades públicas y a seis de privadas, la población por ser
pequeña es igual a la muestra. Una vez obtenidos los datos, se han procesado los
resultados que han permitido calificar las variables de estudio con sus respectivos
indicadores; luego se ha realizado el análisis de la discusión, que ha permitido
contrastar la validez de la hipótesis: “El uso de Medios Virtuales influye en forma
significativa, en el Reclutamiento de Personal en las Entidades Públicas y Privadas
de la ciudad de Huamachuco, período 2014 - 2015”.
Como parte final se han formulado las conclusiones y recomendaciones. La principal
conclusión confirma que las empresas privadas presentan puntajes más altos que
las entidades públicas, tanto a nivel general como a nivel de dimensiones e
indicadores en ambas variables de estudio. La principal recomendación establece
que, debido a la alta influencia del uso de los Medios Virtuales en la eficacia del
Reclutamiento del Personal, las organizaciones deben adquirir la tecnología
necesaria (equipamiento: PCs; software: páginas web, programas, diseño de sus
procesos; e instalaciones a la red de internet), y además capacitar a su personal en
el uso de los llamados medios virtuales.
Description
This thesis has been held in the city of Huamachuco in La Libertad, Peru. The overall
objective is to "sustain the relationship of influence between Virtual Media and personnel
recruitment in public and private entities in the city of Huamachuco. The problem is
formulated as follows: To what extent the use of Virtual Media influence the Recruitment
of Personnel in Public and Private Entities of the City of Huamachuco, period 2014 -
2015?.
In terms of methodology they were applied to a sample survey of five representatives of
public and six private, the population being small is equal to the sample. After obtaining
the data, we have been processed the results that have allowed qualify the study
variables with indicators; then he has performed the analysis of the discussion, which
allowed to test the validity of the hypothesis: "The use of Virtual Media, presents
differences and influences significantly in the Recruitment of Personnel in Public and
Private Entities city Huamachuco, period 2014 - 2015".
As the final part they have been formulated conclusions and recommendations. The main conclusion confirms that private companies have higher public entities, both generally and in terms of dimensions and indicators in both study variables scores. The main recommendation states that , due to the high influence of the use of Virtual Media on the effectiveness of staff recruitment , organizations must acquire the necessary (equipment technology : PCs , software : web pages , programs, design processes ; and facilities internet network ) , and also train staff in the use of so-called virtual media.
Keywords
Reclutamiento de personal, Medios virtuales, Redes sociales