La satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores de Sodimac Perú - Trujillo Open Plaza 2013.

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dc.contributor.advisorRivera Ticlia, Segundo
dc.contributor.authorQuispe Crisologo, Rose Mary Del Carmen
dc.date.accessioned10/3/2016 16:18
dc.date.available10/3/2016 16:18
dc.date.issued2014
dc.descriptionThe present investigation is aimed at determining the influence of job satisfaction on productivity of workers SODIMAC TRUJILLO OPEN PLAZA 2013 , for which use of seven factors of satisfaction reported by Fernández Ríos became : the financial rewards , the physical conditions of work environment , security and stability offered by the company , relationships with coworkers , support and respect for superiors , recognition by others when needed and the possibility of personal development at work. Field research was used and the information was obtained through a survey applied to a sample of staff to SODIMAC PLAZA OPEN TRUJILLO . Research throw the staff is unhappy , one of the reasons it is considered that they do not receive a fair payment for the work they do. We can also observe that workers SODIMAC PERU SA value security that the company gives them , on the other hand do not perceive a sense of camaraderie and teamwork and feel recognized for the extra effort they make in their work they express that heads not delegate their responsibilities and that their participation does not mark a difference in the organization. SODIMAC associates say PERU SA occupationally feel satisfied improves productivity in the company.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación esta orientada a determinar la influencia de la satisfaccion laboral en la productividad de los trabajadores de SODIMAC TRUJILLO OPEN PLAZA 2013, para lo que se hizo uso de siete factores de satisfacción señalados por Fernández Ríos: la retribución económica, las condiciones físicas del entorno de trabajo, la seguridad y estabilidad que ofrece la empresa, las relaciones con los compañeros de trabajo, el apoyo y respeto a los superiores, el reconocimiento por parte de los demás cuando es necesario y la posibilidad de desarrollo personal en el trabajo. Se utilizo una investigación de campo y la información se obtuvo a través de un encuesta aplicado a una a muestra del personal del SODIMAC TRUJILLO OPEN PLAZA. La investigación arrojo que el personal se encuentra insatisfecho, uno de los motivos es por que consideran que no reciben un pago justo por el trabajo que hacen. Tambien podemos observar que los trabajadores de SODIMAC PERU SA valoran la seguridad que la empresa les brinda, por otro lado no perciben un sentimiento de compañerismo ni trabajo en equipo ni se sienten reconocidos por el esfuerzo extra que hacen en su trabajo pues expresan que los jefes no les delegan responsabilidades y que su participacion no marca alguna diferencia en la organización. Los asociados de SODIMAC PERU SA afirman que sentirse laboralmente satisfecho mejora la productividad en la empresa.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2768
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2003
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectSatisfaccion laborales_ES
dc.subjectProductividad de los trabajadoreses_ES
dc.titleLa satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores de Sodimac Perú - Trujillo Open Plaza 2013.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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