Satisfacción laboral y calidad del cuidado enfermero al recién nacido prematuro. Trujillo
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Date
2023-08-07
Journal Title
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La investigación es cuantitativa descriptiva, correlacional, tuvo como propósito determinar el
nivel de satisfacción laboral de las enfermeras y la calidad de cuidado enfermero al recién nacido
prematuro en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Belén de Trujillo y establecer la relación
que existe entre ambas variables. El universo muestral estuvo conformado por un total de 24
enfermeras asistenciales. La recolección de datos se realizó con la aplicación de dos instrumentos:
Escala de Satisfacción e Insatisfacción Laboral Herzbergiana y La Guía de Observación para evaluar
la calidad del cuidado enfermero al prematuro. La información obtenida fue procesada en tablas
simples y de doble entrada, mostrando los siguientes resultados: el 83% de enfermeras presentaron
un nivel medio de satisfacción laboral, y el 100% de ellas ofrecen una buena calidad de cuidado al
recién nacido prematuro. Para el análisis estadístico se aplicó la Correlación de Pearson,
demostrando que existe una relación significativa entre el Nivel de Satisfacción Laboral y la Calidad
de Cuidado enfermero al prematuro (p= -0,589<0.01); alcanzando una correlación Negativa
moderada.
Description
The research is quantitative descriptive, correlational, was intended to determine the level of
job satisfaction of nurses and the quality of nursing care to the premature newborn in the Intensive
Care Unit of the Hospital Belén de Trujillo and establish the relationship between both variables. The
sample universe was made up of a total of 24 nurses. Data collection was carried out with the
application of two instruments: Herzbergian Labor Satisfaction and Dissatisfaction Scale and The
Observation Guide to assess the quality of nursing care to premature babies. The information obtained
was processed in simple and double-entry tables, showing the following results: 83% of nurses
presented a medium level of job satisfaction, and 100% of them offered a good quality of care for the
premature newborn. For the statistical analysis, the Pearson Correlation was applied, demonstrating
that there is a significant relationship between the Level of Job Satisfaction and the Quality of Nursing
Care to the premature (p = -0,589 <0.01); reaching a moderate negative correlation
Keywords
Satisfacción laboral, calidad de cuidado, recién nacido prematuro