Satisfacción laboral y calidad del cuidado enfermero al recién nacido prematuro. Trujillo

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dc.contributor.advisorVargas Castañeda, Nora Idania
dc.contributor.authorEscobedo Reyes, Patricia Gabriela.
dc.date.accessioned2023-08-07T19:14:30Z
dc.date.available2023-08-07T19:14:30Z
dc.date.issued2023-08-07
dc.descriptionThe research is quantitative descriptive, correlational, was intended to determine the level of job satisfaction of nurses and the quality of nursing care to the premature newborn in the Intensive Care Unit of the Hospital Belén de Trujillo and establish the relationship between both variables. The sample universe was made up of a total of 24 nurses. Data collection was carried out with the application of two instruments: Herzbergian Labor Satisfaction and Dissatisfaction Scale and The Observation Guide to assess the quality of nursing care to premature babies. The information obtained was processed in simple and double-entry tables, showing the following results: 83% of nurses presented a medium level of job satisfaction, and 100% of them offered a good quality of care for the premature newborn. For the statistical analysis, the Pearson Correlation was applied, demonstrating that there is a significant relationship between the Level of Job Satisfaction and the Quality of Nursing Care to the premature (p = -0,589 <0.01); reaching a moderate negative correlationes_PE
dc.description.abstractLa investigación es cuantitativa descriptiva, correlacional, tuvo como propósito determinar el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras y la calidad de cuidado enfermero al recién nacido prematuro en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Belén de Trujillo y establecer la relación que existe entre ambas variables. El universo muestral estuvo conformado por un total de 24 enfermeras asistenciales. La recolección de datos se realizó con la aplicación de dos instrumentos: Escala de Satisfacción e Insatisfacción Laboral Herzbergiana y La Guía de Observación para evaluar la calidad del cuidado enfermero al prematuro. La información obtenida fue procesada en tablas simples y de doble entrada, mostrando los siguientes resultados: el 83% de enfermeras presentaron un nivel medio de satisfacción laboral, y el 100% de ellas ofrecen una buena calidad de cuidado al recién nacido prematuro. Para el análisis estadístico se aplicó la Correlación de Pearson, demostrando que existe una relación significativa entre el Nivel de Satisfacción Laboral y la Calidad de Cuidado enfermero al prematuro (p= -0,589<0.01); alcanzando una correlación Negativa moderada.es_PE
dc.description.uriTesis de segunda especialidades_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/18629
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectcalidad de cuidadoes_PE
dc.subjectrecién nacido prematuroes_PE
dc.titleSatisfacción laboral y calidad del cuidado enfermero al recién nacido prematuro. Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monographes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermera(o)es_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Enfermeríaes_PE
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidades_PE
thesis.degree.nameEspecialista en Enfermería. Cuidados Intensivos-Neonatologíaes_PE
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