Influencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión - La Libertad.
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Date
2013
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación está orientado a determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión con el objetivo de analizar las relaciones existentes en la institución y proponer soluciones al respecto. Para lo cual se formuló el siguiente problema científico "¿Cómo influyen las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión?". Planteando la siguiente Hipótesis "Las relaciones interpersonales practicadas apropiadamente por los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión conducen un armonioso clima organizacional", la cual fue aceptada. De acuerdo al estudio de material y métodos se determinó como muestra a todo el personal que labora en la UGEL Sánchez Carrión conformado 49 trabajadores y como instrumentos de recolección de datos se diseñ una entrevista de 5 cinco preguntas estructuras y una encuesta de preguntas de 23 items. Se utilizó el diseño descriptivo transeccional de una sola casilla; teniendo como variable independiente las relaciones interpersonales, y como variable dependiente el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión. Producto de esta investigación se encontró que no existen buenas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión lo cual ocasiona un clima organizacional desfavorable que no permite un buen desempeño y trabajo entre el personal que labora en esta institución pública.
Description
The present research is designed to determine the influence of interpersonal relationships on organizational climate UGELs workers Sánchez Carrión in order to analyze the relationships within the institution and propose solutions. To which gave the following scientific problem "How do the relationships in the organizational climate UGELs workers Sanchez Carrion?" Posing the following Hypothesis "interpersonal relations practiced properly by workers Sanchez Carrion UGELs lead a harmonious organizational climate", which was accepted. According to the study of materials and methods was determined as shown to all staff working at the Sanchez Carrion UGELs comprised 49 workers and as data collection instruments were designed interview from May 5 questions survey structure and questions of 23 items . Descriptive design was used Transectional square one, having as independent variable INTERPERSONAL RELATIONSHIPS, and as a dependent variable of organizational climate UGELs workers Sánchez Carrión. Result of this research found that there are good relationships between workers Sanchez Carrion UGELs which causes an unfavorable organizational climate that provides good performance and work among the staff working in this public institution.
Keywords
Relaciones interpersonales, Clima organizacional