Influencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión - La Libertad.

Simple item page
dc.contributor.advisorConcepción Pérez, Armando
dc.contributor.authorChavez Morante, Arlita Noemi
dc.date.accessioned9/29/2016 16:49
dc.date.available9/29/2016 16:49
dc.date.issued2013
dc.descriptionThe present research is designed to determine the influence of interpersonal relationships on organizational climate UGELs workers Sánchez Carrión in order to analyze the relationships within the institution and propose solutions. To which gave the following scientific problem "How do the relationships in the organizational climate UGELs workers Sanchez Carrion?" Posing the following Hypothesis "interpersonal relations practiced properly by workers Sanchez Carrion UGELs lead a harmonious organizational climate", which was accepted. According to the study of materials and methods was determined as shown to all staff working at the Sanchez Carrion UGELs comprised 49 workers and as data collection instruments were designed interview from May 5 questions survey structure and questions of 23 items . Descriptive design was used Transectional square one, having as independent variable INTERPERSONAL RELATIONSHIPS, and as a dependent variable of organizational climate UGELs workers Sánchez Carrión. Result of this research found that there are good relationships between workers Sanchez Carrion UGELs which causes an unfavorable organizational climate that provides good performance and work among the staff working in this public institution.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación está orientado a determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión con el objetivo de analizar las relaciones existentes en la institución y proponer soluciones al respecto. Para lo cual se formuló el siguiente problema científico "¿Cómo influyen las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión?". Planteando la siguiente Hipótesis "Las relaciones interpersonales practicadas apropiadamente por los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión conducen un armonioso clima organizacional", la cual fue aceptada. De acuerdo al estudio de material y métodos se determinó como muestra a todo el personal que labora en la UGEL Sánchez Carrión conformado 49 trabajadores y como instrumentos de recolección de datos se diseñ una entrevista de 5 cinco preguntas estructuras y una encuesta de preguntas de 23 items. Se utilizó el diseño descriptivo transeccional de una sola casilla; teniendo como variable independiente las relaciones interpersonales, y como variable dependiente el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión. Producto de esta investigación se encontró que no existen buenas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión lo cual ocasiona un clima organizacional desfavorable que no permite un buen desempeño y trabajo entre el personal que labora en esta institución pública.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2571
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;1978
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleInfluencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión - La Libertad.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
chavez_arlita.pdf
Size:
4.39 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Tesis de Administración
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Administracion