Influencia del clima organizacional en la satisfaccion laboral de los trabajadores de la empresa sunshine export s.a.c. tambogrande - piura en el año 2014

Simple item page
dc.contributor.advisorCordova Llontop, José Marcos
dc.contributor.authorGutierrez Dávila, Junet Cristina
dc.date.accessioned2016-10-12T22:04:40Z
dc.date.available2016-10-12T22:04:40Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionThis type of investigation and explanation – applied, was held in the agribusiness Sunshine Export S.A.C – Tambo Grande – Piura, during the months of april to september, with the aim of determining the influence of organizational climate on job satisfaction of employees of the company. This research has shown 97 workers; emphasis was placed on identifying markers and motivation within the organizational environment; regarding job satisfaction was noted in commitment and self-realization. The present report is structured in the following way: The CHAPTER I: Makes mention of the problematic reality, history of study, theoretical, conceptual, problem, hypothesis and objectives. The CHAPTER II: methods, techniques and tools that were used to achieve the planned objectives, as well as population and sample that has worked is drawn. The CHAPTER III: This referred to the presentation of results and discussion. And finally he gives to know the conclusions, recommendations and bibliographices_ES
dc.description.abstractLa presente investigación de tipo explicativo – aplicativo, se realizó en la empresa Agroindustrial Sunshine Export S.A.C – Tambo Grande – Piura, durante los meses de abril a septiembre, con el objetivo de conocer la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa. La investigación tuvo como muestra a 97 trabajadores; se enfatizó en los indicadores de identidad y motivación comprendidos en el clima organizacional; con respecto a la satisfacción laboral se puntualizó en compromiso y autorrealización. El presente informe se encuentra estructurado de la siguiente manera: El CAPÍTULO I: Hace mención a la realidad problemática, antecedentes de estudio, bases teóricas, marco conceptual, problema, hipótesis y objetivos. El CAPÍTULO II: Se señala los métodos, técnicas e instrumentos que se utilizaron para lograr los objetivos planeados, así como la población y muestra con la que se trabajó. El CAPÍTULO III: Está referido a la presentación de resultados y discusión. Y finalmente se da a conocer las conclusiones, recomendaciones y las respectivas referencias bibliográficas.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3223
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 063/2014;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDesempeño laboral, Liderazgo, Satisfaccion laboral, Clima organizacionales_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en la satisfaccion laboral de los trabajadores de la empresa sunshine export s.a.c. tambogrande - piura en el año 2014es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
GUTIERREZ DÁVILA JUNET CRISTINA(FILEminimizer).pdf
Size:
2.96 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Trabajo Social