Síndrome de Burnout y desempeño laboral en el profesional de enfermería de un Hospital Público de Chepén
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Date
2024-03-15
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación se ejecutó con el fin de indagar el desempeño laboral en el profesional de enfermería de un Hospital Público de Chepén y su probable relación con el Síndrome de Burnout, (2024). Se aplicó un enfoque cuantitativo y correlacional de diseño transversal para evaluar a 50 profesionales de enfermería utilizando el Maslach Burnout Inventory Human Services y un Cuestionario de evaluación del desempeño laboral. Los hallazgos mostraron que el 52% de los profesionales presentaban niveles bajos de Síndrome de Burnout, mientras que el 60% mantenía un nivel regular de desempeño laboral. Se detectó una relación significativa y fuerte entre el Síndrome de Burnout en general y el desempeño laboral (p=0.000; Rho=-0.724), así como entre el agotamiento emocional y el desempeño (p=0.000; Rho=-0.727), y también entre la despersonalización y el desempeño (p=0.000; Rho=-0.736). No obstante, se identificó una relación moderada y negativa entre la realización personal y el desempeño (p=0.000; Rho=-0.640). En síntesis, se concluye que la baja incidencia del Síndrome de Burnout en los colaboradores ha permitido que su desempeño no se vea gravemente afectado, reflejando una relación alta y negativa entre tales variables (p=0.000; rho=-0.724).
Description
Keywords
Síndrome de Burnout
Agotamiento Psicológico
Despersonalización, Desempeño de Áreas