Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cámara de Comercio y Producción La Libertad 2017.

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dc.contributor.advisorCórdova Llontop, José Marcos
dc.contributor.authorGamarra Pipa, Cynthia Cristina
dc.date.accessioned2019-04-01T18:44:03Z
dc.date.available2019-04-01T18:44:03Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionThe present investigation was carried out in the Chamber of Commerce and Production La Libertad; with the objective of describing and analyzing the influence of the organizational climate on the performance of the workers of the Chamber of Commerce and Production Freedom. In order to fulfill the objective, we worked with 36 collaborators of the aforementioned institution, people belonging to the 14 diversified areas within the institution. The investigation includes a detailed study regarding the influence of the organizational climate using methods such as: qualitative, inductive, deductive, descriptive and statistical; the techniques of direct observation, survey and review of bibliographical sources and instruments such as the observation register, questionnaire. Emphasis was placed on factors such as type of organization, technology, policies, operational goals, internal regulations, as well as attitudes, values and forms of social behavior. It also states that there is no consensus regarding the meaning of the term organizational climate, the definitions revolve around purely objective organizational factors such as structure, policies and rules, even perceived attributes as subjective as cordiality and support.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó en La Cámara de Comercio Y Producción La Libertad; con el objetivo de describir y analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la cámara de comercio y producción la libertad. Para cumplir con el objetivo se trabajó con el 361 de colaboradores de la institución antes mencionada, personas pertenecientes a las 14 áreas diversificadas dentro de la institución. La investigación comprende un estudio detallado respecto a la influencia del clima organizacional utilizando para ello los métodos como: cualitativo, inductivo, deductivo, descriptivo y estadístico; las técnicas de observación directa, encuesta y revisión de fuentes bibliográficas y los instrumentos como el registro de observación, cuestionario. Se enfatizó en los factores tales como tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, reglamentos internos, además de las actitudes valores y formas de comportamiento social. Así mismo plantea que no hay un consenso en cuanto al significado del término de clima organizacional, las definiciones giran alrededor de factores organizacionales puramente objetivos como estructura, políticas y reglas, hasta atributos percibidos tan subjetivos como la cordialidad y el apoyo.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/12282
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 030/2018;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cámara de Comercio y Producción La Libertad 2017.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
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