Retención del Talento humano y rotación del personal en la empresa Depósito Pakatnamu, 2023

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dc.contributor.advisorMarquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.authorMontalvo Peralta, Yarlyn Sandy
dc.date.accessioned2024-12-09T15:59:47Z
dc.date.available2024-12-09T15:59:47Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa actual investigación presentó el objetivo principal de determinar la relación entre la retención del talento humano y rotación del personal en la empresa Depósito Pakatnamu, 2023. Respecto a ello, desenvolvió un sistema metodológico con enfoque cuantitativo, método hipotético – deductivo, tipo aplicada, diseño no – experimental y nivel descriptivo – correlacional, además de ello, se aplicó un cuestionario a una muestra compuesta por 115 colaboradores de la empresa Depósito Pakatnamu. Con el desarrollo de la indagación, se consiguió como resultado primordial la presencia de una relación significativa, considerable y positiva entre la retención del talento humano y la rotación del personal, comprobada por un p – valor igual a 0.000 y un Rho de Spearman igual a 0.618. Por lo tanto, se concluye que, mientras la retención del talento humano en los colaboradores mejora, la rotación del personal también se perfecciona de forma proporcional.
dc.description.abstractThe current research presented the main objective of determining the relationship between the retention of human talent and staff turnover in the company Depósito Pakatnamu, 2023. In this regard, it developed a methodological system with quantitative approach, hypothetical - deductive method, applied type, non-experimental design and descriptive - correlational level, in addition to this, a questionnaire was applied to a sample composed of 115 employees of the company Pakatnamu Group. With the development of the investigation, the primary result was the presence of a significant, considerable and positive relationship between the retention of human talent and staff turnover, proven by a p - value equal to 0.000 and a Spearman's Rho equal to 0.618. Therefore, it is concluded that, while the retention of human talent in the collaborators improves, the personnel turnover also improves proportionally.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23016
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRU
dc.subjectHUMANITIES and RELIGION::History and philosophy subjects::History subjects::History
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleRetención del Talento humano y rotación del personal en la empresa Depósito Pakatnamu, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni33335378
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542
renati.author.dni76311394
renati.discipline418217
renati.jurorRodríguez Armas, Ángela Fremiot
renati.jurorMino Asencio, María Isabel
renati.jurorPalacios Rodríguez, Jesús
renati.jurorHeyner Yuliano, Márquez Yauri
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Dirección y Organización de Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicas
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