El clima organizacional y el desempeño laboral del trabajador de la planta salsas en la empresa Dámper - Trujillo 2017
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación es un estudio realizado con el objetivo de determinar la relación que existe entre 2 variables de suma importancia en la gestión de Recursos Humanos: el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral; utilizando el diseño correlacional, con una muestra poblacional de 20 trabajadores operativos de Planta Salsas en la empresa Danper, a quienes se aplicó dos cuestionarios, una sobre el Clima Organizacional que consta de 50 ítems que comprende de 9 dimensiones: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Riesgo, Relaciones, Cooperación, Estándares, Confianza e Identidad. Y un instrumento utilizado en otra investigación, validada antes de su aplicación conformado por 16 ítems que comprenden 7 dimensiones: Esfuerzo, Desempeño, Supervisión, Trabajo en Equipo, Compromiso Laboral, Planificación y Conducta._x000D_
Como conclusión se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0.542, el cual indica que existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del trabajador de la Planta Salsas en la empresa Danper, demostrando así que, para mantener un nivel adecuado del Desempeño Laboral del trabajador, necesitamos enfocarnos en su Clima Organizacional
Description
The present research work is a study carried out with the objective of determining the relationship between two variables of great importance in the management of Human Resources: the organizational climate and work performance; using the correlational design, with a population sample of 20 operative workers of Plant Salsas in the company Danper, to whom two questionnaires were applied, one on the Organizational Climate that consists of 50 items that include 9 dimensions: Structure, Responsibility, Reward, Risk , Relations, Cooperation, Standards, Trust and Identity. And an instrument used in other research, validated before its application, consisting of 16 elements that comprise 7 dimensions: effort, performance, supervision, teamwork, work commitment, planning and behavior._x000D_
As a conclusion, a Rho coefficient of Spearman equal to 0.542 was obtained, which indicates that there is a significant relationship between the Organizational Climate and the Work Performance of the worker of the Salsas Plant in the company Danper, demonstrating that, in order to maintain an adequate level of Labor Performance of the worker, we need to focus on your Organizational Climate
Keywords
Relación, Clima organizacional, Desempeño laboral