El clima organizacional y el desempeño laboral del trabajador de la planta salsas en la empresa Dámper - Trujillo 2017

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dc.contributor.advisorGómez Arce, Ricardo Martín
dc.contributor.authorSantos Aguilar, Jhonatan Jorge
dc.date.accessioned1/28/2019 12:56
dc.date.available1/28/2019 12:56
dc.date.issued2018
dc.descriptionThe present research work is a study carried out with the objective of determining the relationship between two variables of great importance in the management of Human Resources: the organizational climate and work performance; using the correlational design, with a population sample of 20 operative workers of Plant Salsas in the company Danper, to whom two questionnaires were applied, one on the Organizational Climate that consists of 50 items that include 9 dimensions: Structure, Responsibility, Reward, Risk , Relations, Cooperation, Standards, Trust and Identity. And an instrument used in other research, validated before its application, consisting of 16 elements that comprise 7 dimensions: effort, performance, supervision, teamwork, work commitment, planning and behavior._x000D_ As a conclusion, a Rho coefficient of Spearman equal to 0.542 was obtained, which indicates that there is a significant relationship between the Organizational Climate and the Work Performance of the worker of the Salsas Plant in the company Danper, demonstrating that, in order to maintain an adequate level of Labor Performance of the worker, we need to focus on your Organizational Climatees_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación es un estudio realizado con el objetivo de determinar la relación que existe entre 2 variables de suma importancia en la gestión de Recursos Humanos: el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral; utilizando el diseño correlacional, con una muestra poblacional de 20 trabajadores operativos de Planta Salsas en la empresa Danper, a quienes se aplicó dos cuestionarios, una sobre el Clima Organizacional que consta de 50 ítems que comprende de 9 dimensiones: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Riesgo, Relaciones, Cooperación, Estándares, Confianza e Identidad. Y un instrumento utilizado en otra investigación, validada antes de su aplicación conformado por 16 ítems que comprenden 7 dimensiones: Esfuerzo, Desempeño, Supervisión, Trabajo en Equipo, Compromiso Laboral, Planificación y Conducta._x000D_ Como conclusión se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0.542, el cual indica que existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del trabajador de la Planta Salsas en la empresa Danper, demostrando así que, para mantener un nivel adecuado del Desempeño Laboral del trabajador, necesitamos enfocarnos en su Clima Organizacionales_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/11324
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectRelaciónes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleEl clima organizacional y el desempeño laboral del trabajador de la planta salsas en la empresa Dámper - Trujillo 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineEstadísticaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Estadísticoes_PE
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Tesis de Estadística