Gestión del régimen disciplinario y su incidencia en el ausentismo laboral en la municipalidad provincial de Chepén: 2019
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Date
2020
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente tesis tuvo como objetivo general, establecer cómo la Gestión del régimen disciplinario incide en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019; siendo el problema ¿Cómo la Gestión del régimen disciplinario incide en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019?, cuya hipótesis establece que La Gestión del régimen disciplinario incide de manera inversa y significativa en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019. Se desarrolló una investigación no experimental de tipo transeccional correlacional; la población estuvo conformada por 40 trabajadores y ocho supervisores, a quienes se les aplicó una encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario. Como principales resultados se tiene que la Gestión del Régimen Laboral califica a nivel medio, pues existen incoherencias en cuanto al control de faltas y sanciones, y el Ausentismo laboral califica a nivel alto, pues se ha observado que el personal obrero se ausenta más por factores personales y organizacionales. Se concluyó que el Régimen disciplinario incide de manera inversa y significativa en el Ausentismo laboral de la Municipalidad Provincial de
Chepén, puesto que el Coeficiente de Correlación de Pearson es de - 0.71 para
trabajadores y de -0.801 para supervisores.
Description
This thesis had as a general objective, to establish how the Management of the disciplinary regime affects Work Absenteeism in the Provincial Municipality of Chepén: 2019; the problem being: How does the management of the disciplinary regime affect Work Absenteeism in the Provincial Municipality of Chepén: 2019 ?, whose hypothesis establishes that the Management of the disciplinary regime affects in the reverse and significant way the Work Absenteeism in the Provincial Municipality of Chepén : 2019. A non-experimental correlational transectional investigation was developed; the population consisted of 40 workers and eight supervisors, to whom a survey was applied, whose instrument is the questionnaire. The main results are that the Labor Regime Management qualifies at a medium level, since there are inconsistencies regarding the control of faults and penalties, and the Labor Absenteeism qualifies at a high level, since it has been observed that the workers are absent more by factors Personal and organizational. It was
concluded that the Disciplinary Regime has an inverse and significant impact on the Labor Absenteeism of the Provincial Municipality of Chepén, since the Pearson Correlation Coefficient is -0.71 for workers and -0.801 for supervisors.
Keywords
Gestión de régimen disciplinario, Gestión de faltas, Gestión de sanciones, Ausentismo laboral