Gestión del régimen disciplinario y su incidencia en el ausentismo laboral en la municipalidad provincial de Chepén: 2019

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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger Alfredo
dc.contributor.authorCastillo Castañeda, Analy Jennifer
dc.date.accessioned5/17/2023 12:19
dc.date.available5/17/2023 12:19
dc.date.issued2020
dc.descriptionThis thesis had as a general objective, to establish how the Management of the disciplinary regime affects Work Absenteeism in the Provincial Municipality of Chepén: 2019; the problem being: How does the management of the disciplinary regime affect Work Absenteeism in the Provincial Municipality of Chepén: 2019 ?, whose hypothesis establishes that the Management of the disciplinary regime affects in the reverse and significant way the Work Absenteeism in the Provincial Municipality of Chepén : 2019. A non-experimental correlational transectional investigation was developed; the population consisted of 40 workers and eight supervisors, to whom a survey was applied, whose instrument is the questionnaire. The main results are that the Labor Regime Management qualifies at a medium level, since there are inconsistencies regarding the control of faults and penalties, and the Labor Absenteeism qualifies at a high level, since it has been observed that the workers are absent more by factors Personal and organizational. It was concluded that the Disciplinary Regime has an inverse and significant impact on the Labor Absenteeism of the Provincial Municipality of Chepén, since the Pearson Correlation Coefficient is -0.71 for workers and -0.801 for supervisors.es_PE
dc.description.abstractLa presente tesis tuvo como objetivo general, establecer cómo la Gestión del régimen disciplinario incide en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019; siendo el problema ¿Cómo la Gestión del régimen disciplinario incide en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019?, cuya hipótesis establece que La Gestión del régimen disciplinario incide de manera inversa y significativa en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019. Se desarrolló una investigación no experimental de tipo transeccional correlacional; la población estuvo conformada por 40 trabajadores y ocho supervisores, a quienes se les aplicó una encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario. Como principales resultados se tiene que la Gestión del Régimen Laboral califica a nivel medio, pues existen incoherencias en cuanto al control de faltas y sanciones, y el Ausentismo laboral califica a nivel alto, pues se ha observado que el personal obrero se ausenta más por factores personales y organizacionales. Se concluyó que el Régimen disciplinario incide de manera inversa y significativa en el Ausentismo laboral de la Municipalidad Provincial de Chepén, puesto que el Coeficiente de Correlación de Pearson es de - 0.71 para trabajadores y de -0.801 para supervisores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17562
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectGestión de régimen disciplinarioes_PE
dc.subjectGestión de faltases_PE
dc.subjectGestión de sancioneses_PE
dc.subjectAusentismo laborales_PE
dc.titleGestión del régimen disciplinario y su incidencia en el ausentismo laboral en la municipalidad provincial de Chepén: 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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