El clima laboral y el desempeño laboral del personal operativo de la empresa Sedalib S.A. 2015

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorAlvarado Jaime, Heber Hely
dc.date.accessioned7/6/2017 9:36
dc.date.available7/6/2017 9:36
dc.date.issued2017
dc.descriptionThe present thesis, entitled "The Labor Climate and the Labor Performance of the Operational Personnel of the Company Sedalib S.A."; Had as main problem to see how the Labor Climate influences the Performance of the operating personnel of the company Sedalib S.A. And aimed to determine the influence of the work climate on the performance of operational personnel. We worked with a sample universe of 196 operative workers, using the technique of the survey. The design used was the transectional descriptive. The work climate was evaluated taking into account the criteria of communication, needs and motivation, objectives and roles, integration, leadership, changes, working conditions, satisfaction and self-evaluation; And performance was assessed through the criteria of teamwork, results orientation, commitment and integrity. It was determined that the working climate in the company Sedalib S.A. Is good and that the performance is at a very good level, so it is concluded that the Labor Climate has a positive influence on Performance.es_PE
dc.description.abstractLa presente tesis, titulada “El Clima Laboral y el Desempeño Laboral del Personal Operativo de la Empresa SEDALIB S.A.”; tuvo como principal problema ver de qué manera el Clima Laboral influye en el Desempeño del personal operativo de la empresa SEDALIB S.A. y tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima laboral en el Desempeño del personal operativo. Se trabajó con un universo muestral de 196 trabajadores operativos, utilizando la técnica de la encuesta. El diseño utilizado fue el descriptivo transeccional. El Clima laboral se evaluó teniendo en cuenta los criterios de comunicación, necesidades y motivación, objetivos y roles, integración, liderazgo, cambios, condiciones de trabajo, satisfacción y autoevaluación; y el desempeño se evaluó mediante los criterios de trabajo en equipo, orientación a resultados, compromiso e integridad. Se determinó que el Clima laboral en la empresa SEDALIB S.A. es bueno y que el desempeño se encuentra en un muy buen nivel, por lo que se concluye que el Clima Laboral influye de manera positiva en el Desempeño.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/8067
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2347
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSedalibes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.titleEl clima laboral y el desempeño laboral del personal operativo de la empresa Sedalib S.A. 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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