Engagement y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C, Trujillo – 2022
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Date
2022
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En esta producción se planteó como propósito determinar la relación entre engagement y
la satisfacción laboral en los colaboradores la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo,
2022. El problema formulado fue ¿Cuál es la relación entre el engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo 2022?, asimismo en cuanto a la hipótesis se estableció que existe una relación positiva entre el engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, afirmación a priori que fue comprobada posteriormente. Como diseño metodológico se siguió un estudio no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional, considerando una población y muestra de 20 colaboradores de esta organización, a quienes se le fueron administrados dos cuestionarios empleando como técnica de recolección de datos la encuesta. Obteniendo como resultados, en cuanto a las variables de engagement y satisfacción laboral, con nivel medio, de acuerdo al 50,0% y 45,0%, respectivamente. Concluyendo que el engagement o compromiso laboral sí presenta una relación positiva con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, según se ha determinado mediante el estadígrafo R de Pearson, alcanzando un p-valor de 0,40 y un coeficiente de correlación moderado de 0,462. Por lo que al realizar acciones integradas para fortalecer el engagement, aumentará de manera moderada la satisfacción laboral de los colaboradores.
Description
The purpose of this production was to determine the relationship between engagement and job satisfaction in the company Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022. The problem formulated was: What is the relationship between engagement and job satisfaction in the company Negocios Vega S.A.C., Trujillo 2022? As a methodological design, a non-experimental, cross-sectional and correlational study was followed, considering a population of 20 workers of this organization, to whom two questionnaires were administered using the survey as a data collection technique. The results were obtained for the variables of engagement and job satisfaction, with medium level, according to 50.0% and 45.0%, respectively. It is concluded that engagement or work commitment has a positive and significant relationship with job satisfaction in the company Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, as determined by Pearson's R statistic, reaching a p-value of 0.40 and a moderate correlation coefficient of 0.462. Therefore, by carrying out integrated actions to strengthen engagement, the job satisfaction of the collaborators will increase
moderately.
Keywords
Compromiso, Satisfacción laboral, Vigor, Dedicación, Absorción