Engagement y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C, Trujillo – 2022

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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.authorSolorzano Acosta, Leydi Yameli
dc.date.accessioned3/21/2023 8:19
dc.date.available3/21/2023 8:19
dc.date.issued2022
dc.descriptionThe purpose of this production was to determine the relationship between engagement and job satisfaction in the company Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022. The problem formulated was: What is the relationship between engagement and job satisfaction in the company Negocios Vega S.A.C., Trujillo 2022? As a methodological design, a non-experimental, cross-sectional and correlational study was followed, considering a population of 20 workers of this organization, to whom two questionnaires were administered using the survey as a data collection technique. The results were obtained for the variables of engagement and job satisfaction, with medium level, according to 50.0% and 45.0%, respectively. It is concluded that engagement or work commitment has a positive and significant relationship with job satisfaction in the company Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, as determined by Pearson's R statistic, reaching a p-value of 0.40 and a moderate correlation coefficient of 0.462. Therefore, by carrying out integrated actions to strengthen engagement, the job satisfaction of the collaborators will increase moderately.es_PE
dc.description.abstractEn esta producción se planteó como propósito determinar la relación entre engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022. El problema formulado fue ¿Cuál es la relación entre el engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo 2022?, asimismo en cuanto a la hipótesis se estableció que existe una relación positiva entre el engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, afirmación a priori que fue comprobada posteriormente. Como diseño metodológico se siguió un estudio no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional, considerando una población y muestra de 20 colaboradores de esta organización, a quienes se le fueron administrados dos cuestionarios empleando como técnica de recolección de datos la encuesta. Obteniendo como resultados, en cuanto a las variables de engagement y satisfacción laboral, con nivel medio, de acuerdo al 50,0% y 45,0%, respectivamente. Concluyendo que el engagement o compromiso laboral sí presenta una relación positiva con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, según se ha determinado mediante el estadígrafo R de Pearson, alcanzando un p-valor de 0,40 y un coeficiente de correlación moderado de 0,462. Por lo que al realizar acciones integradas para fortalecer el engagement, aumentará de manera moderada la satisfacción laboral de los colaboradores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16112
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectCompromisoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectVigores_PE
dc.subjectDedicaciónes_PE
dc.subjectAbsorciónes_PE
dc.titleEngagement y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C, Trujillo – 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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