Clima laboral y relaciones interpersonales de los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, año 2018

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dc.contributor.advisorVega Bazán Roncal, Delia Consuelo
dc.contributor.authorDíaz Díaz, Lis Marisel
dc.date.accessioned2025-02-10T21:00:35Z
dc.date.available2025-02-10T21:00:35Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractSe realizó un estudio cuyo propósito fue explicar la influencia del Clima Laboral en las relaciones interpersonales de los Servidores Judiciales de la Corte Superior de Justicia de la Libertad. El método utilizado fue la investigación explicativa-descriptiva, en la que participaron 25 Servidores Judiciales; se utilizó como instrumento de investigación la entrevista, la encuesta EDCO (Escala de Clima Organizacional), el cuestionario (Conflicto Interpersonal en los Trabajadores). Los resultados obtenidos fueron que el clima laboral influye de manera directa en las relaciones interpersonales, obteniendo un valor total de 146.16 en la encuesta EDCO, es decir hay aspectos en los que se tiene que mejorar para que el clima laboral sea saludable y por consiguiente las relaciones interpersonales sean sinceras, contribuyendo a un trabajo eficiente
dc.description.abstractABSTRACT A study was carried out whose purpose was to explain the influence of Labor Climate in the interpersonal relations of the Judicial Servants of the Superior Court of Justice of Liberty. The method used was the explanatory-descriptive investigation, in which 25 Judicial Servants participated; The interview, the EDCO survey (Organizational Climate Scale), the questionnaire (Interpersonal Conflict in Workers) was used as a research tool. The results obtained were that the work environment directly influences interpersonal relationships, obtaining a total value of 146.16 in the EDCO survey, that is, there are aspects in which it is necessary to improve so that the work environment is healthy and therefore Interpersonal relationships are sincere, contributing to efficient work
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23492
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCalidad de la vida laboral
dc.subjectEstilos de liderazgo
dc.subjectEntorno laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
dc.titleClima laboral y relaciones interpersonales de los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, año 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17837233
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8873-1830
renati.author.dni47902611
renati.discipline923026
renati.jurorAlva Diaz, Doris Eda
renati.jurorCanales Herrada, Catherine Socorro
renati.jurorVega Bazán Roncal, Delia Consuelo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Social
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