Diseño e implementación de un programa de desarrollo de habilidades denominado “REDHAT” para mejorar la empleabilidad en los estudiantes de décimo ciclo de la escuela profesional de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Trujillo
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Date
2023-03
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal diseñar e
implementar un Programa de Desarrollo de Habilidades denominado “Redhat” para
mejorar el nivel de empleabilidad en los estudiantes de décimo ciclo del año 2020 de
la Escuela Profesional de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Trujillo.
Para diseñar el programa de desarrollo de habilidades se levantaron las necesidades
y exigencias del mercado laboral en los recién egresados, se usaron metodologías,
técnicas y herramientas afines al objetivo, y se diseñó una herramienta para medir el
nivel de empleabilidad de los participantes a fin de evaluar el impacto del programa.
Posteriormente, se seleccionó una muestra de estudiantes del décimo ciclo del año
2020, a quienes se evaluó su nivel de empleabilidad inicial, la cual en promedio
estaba en 21.37%, dentro del rango de “oportunidad de mejora” según nuestra
herramienta, y no se llegó a evidenciar a ningún participante en el rango de fortaleza,
es decir, con nivel de empleabilidad mayor a 65%.
Se implementó las 6 sesiones diseñadas en la estructura del programa “REDHAT”
de la siguiente manera: inicialmente se midió el perfil conductual, cognitivo y
emocional mediante la metodología de Kudert; a partir de ello se identificaron
oportunidades de mejora y se co-definió un plan de desarrollo para las oportunidades
de mejora mediante el modelo de aprendizaje 70-20-10; se brindaron
recomendaciones para la elaboración del curriculum vitae; se entrenó a los
participantes para enfrentar un proceso de selección y una entrevista por
competencias; y se evaluó el desempeño en cada sesión del programa, logrando que
el 85% de los participantes tenga un desempeño “Bueno” (calificación de 13 a 16) y
“Excelente”(calificación de 16 a 20).
Finalmente, luego de culminar las sesiones del programa se evaluó el nivel de
empleabilidad final obteniendo como resultado en promedio 48.45%, mejorando en
27.08% vs el nivel de empleabilidad inicial promedio, además se observó que el
65.96% de los participantes de la muestra mejoraron su nivel de empleabilidad entre
25% y 50% vs su nivel de empleabilidad inicial.
Description
The main objective of this research work is to design and implement a Skills
Development Program called "Redhat" to improve the level of employability in tenth
semester students of the year 2020 of the Professional School of Industrial
Engineering of the National University of Trujillo.
To design the skills development program, the needs and demands of the labor
market in recent graduates were raised, methodologies, techniques and tools related
to the objective were used, and a tool was designed to measure the level of
employability of the participants in order to evaluate the impact of the program.
Subsequently, a sample of students from the tenth cycle of the year 2020 was
selected, who were evaluated for their initial employability level, which on average
was 21.37%, within the range of "improvement opportunity" according to our tool, and
not No participant was found in the range of strength, that is, with an employability
level greater than 65%.
The 6 sessions designed in the structure of the “REDHAT” program were
implemented as follows: initially, the behavioral, cognitive and emotional profile was
measured using the Kudert methodology; Based on this, opportunities for
improvement were identified and a development plan for improvement opportunities
was co-defined through the 70-20-10 learning model; recommendations were
provided for the development of the curriculum vitae; the participants were trained to
face a selection process and a competency interview; and performance was
evaluated in each session of the program, achieving that 85% of the participants had
a performance of "Good" (rating from 13 to 16) and "Excellent" (rating from 16 to 20).
Finally, after completing the sessions of the program, the final employability level was
evaluated, obtaining an average of 48.45% as a result, improving by 27.08% vs. the
average initial employability level, and it was also observed that 65.96% of the
participants in the sample improved their level of employability between 25% and 50%
vs. their initial level of employability.
Keywords
programa de desarrollo de habilidades denominado “REDHAT”