Incentivos laborales y su influencia en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la Caja Trujillo - agencia Pizarro distrito de Trujillo en el año 2016

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dc.contributor.advisorIpanaqué Centeno, Jose Manuel
dc.contributor.authorAbanto Vargas, Luisa Isabel
dc.date.accessioned1/25/2019 8:54
dc.date.available1/25/2019 8:54
dc.date.issued2017
dc.descriptionThe general objective of this research was to determine the influence of work incentives on the job performance of the Business Advisors of Caja Trujillo-Pizarro Agency, district of Trujillo. For which a survey was specifically conducted for the business advisors of Caja Trujillo. The research problem is addressed to the following question: How labor incentives influence the work performance of the Business Advisors of Caja Trujillo-Pizarro Agency of Trujillo district in 2016 "; whose hypothesis is The work incentives have a positive influence on the work performance of the business advisors of the Caja Trujillo- Pizarro Agency of Trujillo district in 2016. The study variables are: independent variable: work incentives and dependent variable: work performance. The descriptive, transversal research design was used, since the data are taken at a single point in time, and it is causal, since it establishes cause relationships between the variables, likewise the following research technique was applied: the surveys. Among the most relevant results of the study are: 1. Caja Trujillo if it gives career advisors the opportunity to do business, they can also contribute new ideas in their job, with 60% agreement in both tables. 2. The effort dedicated to achieving objectives if paid, with 88% agreement. Likewise, the payments are related to their work performance, with a 64% agreement. 3. The performance has improved according to the perceived incentive with a 76% agreement, and it is determined that there is a commitment from the business advisors in the placement of credits with a 68% agreement. And it concludes in the following: That the performance of the business advisers has improved according to the perceived incentive. That is to say, it has a positive influence.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los incentivos laborales en el desempeño laboral de los Asesores de Negocios de la Caja Trujillo-Agencia Pizarro distrito de Trujillo. Para lo cual se realizó una encuesta específicamente dirigida a los asesores de negocio de Caja Trujillo. El problema de investigación está dirigido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera los incentivos laborales influyen en el desempeño laboral de los Asesores Negocio de la Caja Trujillo-Agencia Pizarro del distrito de Trujillo en el año 2016”; cuya hipótesis es Los incentivos laborales influyen de manera positiva en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la Caja Trujillo- Agencia Pizarro del distrito de Trujillo en el año 2016?. Las variables de estudio son: variable independiente: incentivos laborales y variable dependiente: desempeño laboral. Se utilizó el diseño de investigación descriptivo, transversal, pues los datos se toman en un solo punto en el tiempo, y es causal, pues establece relaciones de causa entre las variables, así mismo se aplicó la siguiente técnica de investigación: las encuestas. Entre los resultados más relevantes del estudio se consideran: 1. Caja Trujillo si da oportunidad de hacer línea de carrera a los asesores de negocios, así mismo pueden aportar nuevas ideas en su puesto de trabajo, con un 60% de acuerdo en ambas tablas. 2. El esfuerzo dedicado al logro de objetivos si se retribuye, con un 88% de acuerdo, Así mismo los pagos están relacionados con su rendimiento laboral, con un 64% de acuerdo. 3. El desempeño ha mejorado en función al incentivo percibido con un 76% de acuerdo, y se determina que si existe el compromiso de los asesores de negocios en la colocación de créditos con un 68% de acuerdo. Y se concluye en lo siguiente: Que el desempeño de los asesores de negocios ha mejorado en función al incentivo percibido. Es decir influye de manera positiva.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/11290
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2490
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectIncentivos laboraleses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEvaluación de desempeñoes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.titleIncentivos laborales y su influencia en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la Caja Trujillo - agencia Pizarro distrito de Trujillo en el año 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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