Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital III EsSalud - Chimbote

Simple item page
dc.contributor.advisorBecerra Julca, Anita Elizabeth
dc.contributor.authorArroyo Pacheco, Geraldine Carol
dc.date.accessioned2024-01-30T19:27:30Z
dc.date.available2024-01-30T19:27:30Z
dc.date.issued2024-01-30
dc.description.abstractEl estudio tuvo como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital III EsSalud – Chimbote, 2021. Donde el estudio fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal, el universo muestral estuvo conformado por 30 enfermeros del servicio de emergencia a quienes se le aplicó dos instrumentos. Dentro de os resultados se encontró que el 40,0% de enfermeros refirieron que existe un clima organizacional regular, el 33,3% bueno y el 26,7% malo. Mientras, el 46.7% presentaron satisfacción laboral de nivel medio, el 30,0% de nivel alto y el 23,3% nivel bajo. Se concluyó que se rechazó la hipótesis nula y se acepta la de investigación, indicando que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital III EsSalud – Chimbote, 2021
dc.description.abstractThe purpose of the study was to determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the nursing professional of the emergency service of the hospital III EsSalud - Chimbote, 2021. Where the study was of a quantitative approach, correlational level, with a non-experimental design. cross-sectional, the sample universe was made up of 30 nurses from the emergency service to whom two instruments were applied. Among the results, it was found that 40.0% of nurses reported that there is a regular organizational climate, 33.3% good and 26.7% bad. Meanwhile, 46.7% presented medium level job satisfaction, 30.0% high level and 23.3% low level. It was concluded that the null hypothesis was rejected and the research hypothesis is accepted, indicating that there is a relationship between the organizational climate and job satisfaction in the nursing professional of the emergency service of the hospital III EsSalud - Chimbote, 2021
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/20559
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectINTERDISCIPLINARY RESEARCH AREAS
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital III EsSalud - Chimbote
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monograph
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni73681947
renati.advisor.orcidhtps//orcid.org/0000-0002-2982-6098
renati.author.dni41134453
renati.discipline913016
renati.jurorMorillas Bulnes, Amelia Marina
renati.jurorParedes Ayala, Balvina
renati.jurorBecerra Julca Anita Elizabeth
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo
thesis.degree.nameLic.en Enfermería
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
2E 807.pdf
Size:
1.03 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Collections
Tesis de Segunda Especialidad