El rendimiento de los trabajadores como parte del clima laboral de la municipalidad distrital de chocope, provincia de ascope, durante el período octubre 2013 a enero 2014
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Date
2014
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación comprende el análisis de los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de Chocope. Comprende la especificación de entender el trabajo personalizado individualizado que se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, lo cual determinan que la organización municipal contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica. Así mismo compren la identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad distrital de Chocope.
Description
The present work of investigation the analysis understands de los social factors that produce the deficient labour climate in the yield of the workers of the municipality distrital of Chocope. He understands the specification of understanding the personalized individualized work that takes form of the inadequate interpersonal relations of the workers of Chocope Municipality, which they determine that the municipal organization contributes to the deficient cooperation and collective harmonic integration. Likewise buy The institutional identity related to the disinterest in the capture of conscience of the internal problematics that happens between the own workers and of his commitment, there affect in the deficient participation of activities for the contributions or offers of improvement organizacional that are realized in the Municipality distrital of Chocope.
Keywords
Satisfaccion laboral, Clima laboral, Inadecuadas relaciones interpersonales, Rendimiento laboral