Clima laboral y el desempeño organizacional de los servidores de la municipalidad distrital de Sanagoran - provincia de Sánchez Carrión
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Date
2016
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La búsqueda de encontrar los mejores resultados en la gestión de los servidores
de la Municipalidad Distrital de Sanagoran, ha sido la principal motivación para la
realización del presente trabajo de investigación, determinar el clima laboral que
se siente en las diferentes áreas de trabajo así como el desempeño
organizacional, nos da las pautas necesarias para realizar las intervenciones que
se necesitan en ciertas variables, para reorientar la forma en que se desarrolla las
labores en la Municipalidad Distrital de Sanagoran, logrando de esa manera
mejorar los actuales niveles de desempeño de los servidores así como de los
resultados alcanzados por los mismos.
La investigación de tipo descriptiva utiliza la Metodología de Investigación de Tipo:
Aplicada, no experimental y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo–Deductivo,
Método Hipotético–Deductivo y el Método Análisis–Síntesis, también se utilizó la
encuesta como técnica de investigación.
Para desarrollar el presente trabajo de investigación se ha tomado como
población a los servidores de la Municipalidad Distrital de Sanagoran, los mismos
de acuerdo a la naturaleza de sus regímenes laborales, pertenecen a diversos
leyes de contratación y/o nombramiento, como los servidores contratados y/o
nombrados que pertenecen a la Ley 276 “Ley de Bases de la Carrera
Administrativa”, D.L. 1057 Contratos Administrativos de Servicios y los locadores
de servicios.
Description
The search for the best results in the management of the servers of the
Sanagoran District Municipality has been the main motivation for carrying out the
present research work, determining the work climate felt in the different areas of
work as well as the Organizational performance, gives us the necessary guidelines
to perform the interventions that are needed in certain variables, to reorient the
way in which the work is carried out in the Sanagoran District Municipality, thus
improving the current levels of performance of the servers as well As well as the
results achieved by them.
The research of descriptive type used the Research Methodology of Type:
Applied, non-experimental and descriptive, was used the Inductive-Deductive
Method, Hypothetical-Deductive Method and the Analysis-Synthesis Method, also
used the survey as a research technique.
In order to carry out the present research work, the servers of the Sanagoran
District Municipality have been taken as population, according to the nature of their
labor regimes, they belong to various recruitment and / or appointment laws, such
as hired and / Or named who belong to Law 276 "Law of Bases of the
Administrative Career", DL 1057 Administrative Service Contracts and service
lessors.
Keywords
Municipalidad, Servidores públicos, Desempeño organizacional, Recursos humanos, Clima laboral, Desempeño laboral