Influencia del clima organizacional en la satisfaccion laboral de los trabajadores de la municipalidad de pataz en el año 2015.
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Date
2015
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
Esta investigación pretende elaborar y validar los instrumentos para medir las variables del clima organizacional y de la satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad de pataz. La muestra del estudio está compuesta por 37 trabajadores, miembros de grupos de áreas de trabajo siendo un total de 350 trabajadores. Para lograr el objetivo se procedió a la aplicación de una escala de medición para clima organizacional de Koys & Decottis (1991), y para medir la satisfacción laboral se desarrolló un instrumento basado en los cuestionarios Los datos obtenidos permiten decir que en este caso en particular se presenta una relación suficiente y positiva entre las variables que intentamos medir. En conjunto las correlaciones entre ambos tipos de variables, de clima organizacional y de satisfacción laboral, confirman la validez de las subescalas de clima pues estas relaciones responden a hipótesis muy plausibles.
Description
This research aims to develop and validate instruments to measure the variables of organizational climate and job satisfaction among workers of the municipality of pataz. The study sample is comprised of 37 workers, members of groups of work areas being a total of 350 workers. To achieve the objective was the implementation of a measurement scale for organizational climate of Koys & Decottis (1991), and a questionnaire-based tool was developed to measure job satisfaction data obtained allowed to say that in this particular case is a sufficient and positive relationship between the variables that we are trying to measure. Altogether the correlations between both types of variables, organizational climate and job satisfaction, confirm the validity of the subscales of climate as these relations correspond to very plausible hypotheses.
Keywords
Comportamiento laboral, Clima organizacional, Liderazgo, Satisfaccion laboral