Estrategias de responsabilidad social interna y su influencia en el desempeño laboral – Micro Red de Salud Curgos. 2019

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dc.contributor.advisorDe La Cruz Ruíz, Nelly Victoria
dc.contributor.authorValdivia Cuevas, Evelyn
dc.date.accessioned4/25/2023 13:52
dc.date.available4/25/2023 13:52
dc.date.issued2021
dc.descriptionThe present research work aimed to determine how Internal Social Responsibility Strategies influence Work Performance - Micro Red de salud Curgos in 2019. The hypothesis demonstrated was the following: Internal Social Responsibility Strategies significantly influence Work Performance - Micro Red de salud Curgos. 2019. The type of research was non-experimental, causal transectional. The data collection technique was the survey and the instrument used was the questionnaire. The study population consisted of all the collaborators of the Curgos Micro Health Network. It was possible to conclude that the internal social responsibility strategies of the Curgos Micro Health Network have a significant influence on the performance of its collaborators. The infrastructure dimension had the greatest influence on the Internal Social Responsibility Strategies and the Results dimension had the greatest influence on the Work Performance variable.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera influyen las Estrategias de Responsabilidad Social Interna en el Desempeño Laboral - Micro Red de salud Curgos en el año 2019. La hipótesis demostrada fue la siguiente: Las Estrategias de Responsabilidad Social Interna influyen de manera significativa en el desempeño laboral - Micro Red de salud Curgos. 2019. El tipo de investigación fue no experimental, transversal correlacional. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario. La población de estudio estuvo conformada por todos los colaboradores de la Micro Red de Salud de Curgos. Se pudo concluir que Las Estrategias de responsabilidad social interna de la Micro Red de salud de Curgos influyen de manera significativa en el desempeño de sus colaboradores. La dimensión Infraestructura fue la que más influyó en las Estrategias de responsabilidad social interna y la dimensión Resultados fue la que más influyó en la variable Desempeño laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17079
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectEstrategias de responsabilidad social internaes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCompetenciases_PE
dc.subjectMicro Red de Saludes_PE
dc.titleEstrategias de responsabilidad social interna y su influencia en el desempeño laboral – Micro Red de Salud Curgos. 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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