Influencia del clima organizacional en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo 2015
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima
Organizacional en el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Pacasmayo 2015 en el año 2015, para lo cual se realizó
un estudio no experimental, descriptivo y de corte transversal. Se aplicó como
instrumento de medición a la muestra de 53 personas, una encuesta para medir
el nivel de clima laboral y compromiso organizacional a los trabajadores de la
municipalidad, empleando la escala de Likert.
En el análisis estadístico se usó el coeficiente de correlación de Pearson y la
prueba de asociación de Chi Cuadrado para determinar la influencia de la
inteligencia emocional en el desempeño laboral.
En base a este estudio se determinó, a través de la confirmación de nuestra
hipótesis, que existe una relación significativa entre el clima laboral y el
compromiso organizacional de los trabajadores, y por lo tanto se concluyó que
el clima laboral influyó en el compromiso organizacional de los trabajadores de
la municipalidad.
Así mismo se obtuvo que las principales dimensiones de la Clima Organizacional
son: Comunicación, Confort, Identidad, Liderazgo y Motivación; que contribuyen
a que este sea percibido como bueno, y que las dimensiones de mayor magnitud
del Compromiso Organizacional son el Compromiso Afectivo y Compromiso de
Continuación que contribuyen a que los colaboradores den su mejor esfuerzo
por que la Organización consiga sus objetivos.
Description
The present investigation had as aim determine the influence of the Climate
Organizational in the Commitment Organizational of the Workers of the
Municipality Detrital de Pacasmayo 2015 in the year 2015, for which realized a
not experimental, descriptive study and of transverse court. It was applied as
instrument of measurement to the sample of 53 persons, a survey to measure
the level of labor climate and commitment organizational to the workers of the
municipality, using Likert's scale. In the statistical analysis there was used the
coefficient of Pearson's correlation and the test of Chi Cuadrado's association to
determine the influence of the emotional intelligence in the labor performance.
On the basis of this study it decided, across the confirmation of our hypothesis,
which exists a significant relation between the labor climate and the commitment
organizational of the workers, and therefore one concluded that the labor climate
influenced the commitment organizational of the workers of the municipality.
Likewise there was obtained that the principal dimensions of the Climate
Organizational are: Communication, Comfort, Identity, Leadership and
Motivation; that contribute that this one is perceived as good, and that the
dimensions of major magnitude of the Commitment Organizational are the
Affective Commitment and Commitment of Continuation that they contribute that
the collaborators give his better effort for which the Organization obtains his aims.
Keywords
Clima organizacional, Clima laboral, Desempeño laboral, Compromiso organizacional