Influencia del clima organizacional en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo 2015

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dc.contributor.advisorRodriguez Armas, Angela Fremiot
dc.contributor.authorUrcia Diaz, Grecia
dc.date.accessioned7/4/2017 14:24
dc.date.available7/4/2017 14:24
dc.date.issued2017
dc.descriptionThe present investigation had as aim determine the influence of the Climate Organizational in the Commitment Organizational of the Workers of the Municipality Detrital de Pacasmayo 2015 in the year 2015, for which realized a not experimental, descriptive study and of transverse court. It was applied as instrument of measurement to the sample of 53 persons, a survey to measure the level of labor climate and commitment organizational to the workers of the municipality, using Likert's scale. In the statistical analysis there was used the coefficient of Pearson's correlation and the test of Chi Cuadrado's association to determine the influence of the emotional intelligence in the labor performance. On the basis of this study it decided, across the confirmation of our hypothesis, which exists a significant relation between the labor climate and the commitment organizational of the workers, and therefore one concluded that the labor climate influenced the commitment organizational of the workers of the municipality. Likewise there was obtained that the principal dimensions of the Climate Organizational are: Communication, Comfort, Identity, Leadership and Motivation; that contribute that this one is perceived as good, and that the dimensions of major magnitude of the Commitment Organizational are the Affective Commitment and Commitment of Continuation that they contribute that the collaborators give his better effort for which the Organization obtains his aims.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo 2015 en el año 2015, para lo cual se realizó un estudio no experimental, descriptivo y de corte transversal. Se aplicó como instrumento de medición a la muestra de 53 personas, una encuesta para medir el nivel de clima laboral y compromiso organizacional a los trabajadores de la municipalidad, empleando la escala de Likert. En el análisis estadístico se usó el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba de asociación de Chi Cuadrado para determinar la influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral. En base a este estudio se determinó, a través de la confirmación de nuestra hipótesis, que existe una relación significativa entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores, y por lo tanto se concluyó que el clima laboral influyó en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad. Así mismo se obtuvo que las principales dimensiones de la Clima Organizacional son: Comunicación, Confort, Identidad, Liderazgo y Motivación; que contribuyen a que este sea percibido como bueno, y que las dimensiones de mayor magnitud del Compromiso Organizacional son el Compromiso Afectivo y Compromiso de Continuación que contribuyen a que los colaboradores den su mejor esfuerzo por que la Organización consiga sus objetivos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/8046
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2343
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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