EL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SECTOR PRIVADO EN EL DESARROLLO JURISPRUDENCIAL DE LA CORTE SUPREMA

dc.contributor.advisorDe Bracamonte Meza, Modesto Olegario
dc.contributor.authorObando Chafloque, Jhan Christian
dc.date.accessioned8/9/2018 8:25
dc.date.available8/9/2018 8:25
dc.date.issued2018
dc.descriptionIn our country, the trust workers of the private sector are scarcely regulated. Due to this, the present investigation addressed the aforementioned subject in the light of labor legislation, national doctrine and jurisprudence of the Supreme Court. The present investigation focused on the study of the termination of the employment relationship by "withdrawal or loss of confidence" of the private sector trust workers, analyzing whether said cause qualifies as a cause of termination of the employment relationship or a just cause of dismissal. Likewise, the effects of this cause on the protection against arbitrary dismissal in said category of workers were specified. To achieve the objectives set out in the present investigation, an analysis was made of twenty-seven sentences of labor cassation issued by the Supreme Court between the years 2007-2017, based on the results obtained, the final conclusions and recommendations were drawn up. The main conclusion arrived at is that private sector trust workers who have been dismissed because of "retirement or loss of trust" have the right to protection against arbitrary dismissal; however, such protection is limited to a compensatory type due to the nature of the functions performed, being the only exception, the worker promoted to a position of trust, which may choose between the replacement of the common charge or the payment of compensation for arbitrary dismissal in an exclusive manner. Keywords: Trust Worker, Withdrawal of Trust, Protection against Arbitrary Dismissal, Replenishment and Compensation.es_PE
dc.description.abstractEn nuestro país, los trabajadores de confianza del sector privado se encuentran escasamente regulados. Debido a ello, la presente investigación abordó el citado tema a la luz de la legislación laboral, la doctrina nacional y la jurisprudencia de la Corte Suprema. La presente investigación se centró en el estudio de la extinción de la relación laboral por “retiro o pérdida de confianza” de los trabajadores de confianza del sector privado, analizando si dicha causal califica como una causa de extinción de la relación laboral o una causa justa de despido. Asimismo, se precisó los efectos que tiene esta causal en la protección contra el despido arbitrario en dicha categoría de trabajadores. Para el logro de los objetivos planteados en la presente investigación se realizó un análisis de veintisiete sentencias de casación laboral emitidos por la Corte Suprema entre los años 2007-2017, en base a los resultados obtenidos se elaboró las conclusiones finales y recomendaciones. La conclusión principal arribada es que los trabajadores de confianza del sector privado cesados por “retiro o pérdida de confianza” tienen el derecho a la protección contra el despido arbitrario, sin embargo, dicha protección se encuentra limitada a una de tipo resarcitoria por la naturaleza de las funciones que realizan, siendo la única excepción, el trabajador común promovido a un cargo de confianza, el cual podrá optar entre la reposición al cargo común o el pago de una indemnización por despido arbitrario en forma excluyente. Palabras Claves: Trabajador de Confianza, Retiro de la Confianza, Protección contra el Despido Arbitrario, Reposición e Indemnización.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/10501
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesT-18;2287
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectTrabajador de Confianzaes_PE
dc.subjectRetiro de la Confianzaes_PE
dc.subjectReposición e Indemnizaciónes_PE
dc.subjectProtección contra el Despido Arbitrarioes_PE
dc.titleEL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SECTOR PRIVADO EN EL DESARROLLO JURISPRUDENCIAL DE LA CORTE SUPREMAes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
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