Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Centro de Diagnósticos por Imágenes – Trujillo, 2022

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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger Alfredo
dc.contributor.authorVelásquez Mauricci, Carolina
dc.date.accessioned3/21/2023 8:53
dc.date.available3/21/2023 8:53
dc.date.issued2022
dc.descriptionhe present research work is develop with the purpose of determining how human resources management influences the work performance of the administrative collaborators of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo. The problem posed is the following: ¿How does human resource management influence the work performance of employees of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo 2022?, whose hypothesis is: Human resource management positively influences the job performance of employees of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo 2022. Likewise, the general objective of the research was: To determine how human resource management influences the work performance of employees of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo. To carry out the research, the non-experimental descriptive cross-sectional design was used and the following research techniques were applied: interview and survey. From the research carried out, information was obtained on the applied human resource strategies and those that are most valued by the collaborators were determined. Once the research process was completed, I concluded that the applied human resource strategies positively influence the work performance of the collaborators of a diagnostic imaging center.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se elabora con la finalidad de determinar de qué manera influye la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un centro de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo. El problema planteado es el siguiente: ¿Cómo influye la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo 2022?, cuya hipótesis es: La gestión de recursos humanos influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo 2022.Así mismo, se planteó como objetivo general de la investigación: Determinar de qué manera la gestión de recursos humanos influye en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo. Para la realizar la investigación se utilizó el diseño de investigación el diseño no experimental descriptivo transversal y se aplicaron las siguientes técnicas de investigación: entrevista y encuesta. De la investigación realizada se obtuvo información sobre las estrategias de recursos humanos aplicadas y se determinó aquellas que son más valoradas por los colaboradores. Una vez culminado el proceso de investigación concluyo que las estrategias de recursos humanos aplicadas influyen positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de diagnóstico por imágenes.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16122
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectGestión de recursos humanoses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectProcesos de recursos humanoses_PE
dc.titleGestión de recursos humanos y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Centro de Diagnósticos por Imágenes – Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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