Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el profesional de enfermería en un hospital de Chiclayo

dc.contributor.advisorMorillas Bulnes, Amelia Marina
dc.contributor.authorParedes Ayala, Balvina
dc.date.accessioned2025-03-20T19:40:19Z
dc.date.available2025-03-20T19:40:19Z
dc.date.issued2025-03-20
dc.description.abstractLa presente investigación cuantitativa, descriptiva , correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y Grado de Satisfacción laboral en el profesional de enfermería del centro quirúrgico; en una población de 25 profesionales de enfermería a quienes se les aplico dos instrumentos Escala de Maslach Burnout Inventory (MBI) y la escala de satisfacción laboral; para correlacionar las variables se utilizó la prueba estadística T de Kendall, llegando a los siguientes resultados: en cuanto al nivel de Síndrome de Burnout de acuerdo a sus dimensiones, agotamiento emocional el 32% es bajo, el 36% es medio y el 32% es alto; despersonalización, el 44.0% es bajo, el 24.0% es medio, y el 32.0% es alto y realización personal, el 36.0% es bajo, el 32.0% es medio, y el 32.0% es alto. El 40.0% de personal de enfermería su grado de satisfacción laboral es bajo, el 28.0% es medio, y 32.0% es alto. Existe relación altamente significativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral evidenciado por un valor de tau b de Kendall de -0.469 con probabilidad 0.001
dc.description.abstractThis quantitative, descriptive, correlational cross-sectional research was carried out with the aim of determining the relationship between Burnout Syndrome and Degree of Job Satisfaction in the nursing professional of the surgical center in a population of 25 nursing professionals to whom two instruments were applied: Maslach Burnout Inventory Scale (MBI) and the Job Satisfaction Scale; Kendall's T statistical test was used to correlate the variables, reaching the following results: regarding the level of Burnout Syndrome according to its dimensions, emotional exhaustion is low, 36% is medium and 32% is high; depersonalization, 44.0% is low, 24.0% is medium, and 32.0% is high and self-fulfillment, 36.0% is low, 32.0% is medium, and 32.0% is high. 40.0% of nursing personnel have a low degree of job satisfaction, 28.0% is medium, and 32.0% is high. There is a highly significant relationship between burnout syndrome and job satisfaction, evidenced by a Kendall tau b value of -0.469 with probability 0.001
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23725
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectSíndrome de Burnout Satisfacción Laboral Centro quirúrgico
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleSíndrome de burnout y satisfacción laboral en el profesional de enfermería en un hospital de Chiclayo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monograph
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17925027
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6365-7948
renati.author.dni76170082
renati.discipline913016
renati.jurorParedes Ayala, Balvina
renati.jurorBecerra Julca, Anita Elizabet
renati.jurorMorillas Bulnes, Amelia Marina
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermera(o)
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Enfermería
thesis.degree.nameLic.en enfermería
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