Redes sociales de internet como herramienta alternativa de selección de personal de las municipalidades distritales de la provincia de Ascope.
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Date
2015
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar si las redes sociales de internet pueden constituir una herramienta alternativa de selección de personal en las municipalidades distritales de la provincia de Ascope. Para ello se tomó como referencia el proceso selectivo establecido según normatividad vigente que se cita en la presente tesis. El problema planteado en este trabajo de investigación es: ¿Las redes sociales de internet constituirán una herramienta alternativa de selección de personal para las municipalidades distritales de la provincia de Ascope? , para cuya respuesta se planteó la hipótesis de que las redes sociales de internet si constituyen una herramienta alternativa de selección de personal para las municipalidades distritales de la provincia de Ascope. El Universo para el presente trabajo está constituido por 7 municipalidades distritales de la provincia de Ascope, de las cuales se tomó como muestra 4 municipalidades distritales. El método de investigación que se utilizó en la presente tesis es el inductivo y se aplicaron técnicas como el cuestionario, formulación de gráficos, magnéticas (equipos de cómputo), revisión bibliográfica y otras que fueron necesarias (ordenamiento y clasificación, etc.). La conclusión general a la que se llegó fue que las redes sociales de internet si constituyen herramientas alternativas de selección de personal en las municipalidades distritales de la provincia de Ascope, esto en función al marco teórico y los resultados obtenidos.
Description
Keywords
Internet, Seleccion de personal, Redes sociales