Influencia de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los colaboradores de contratistas mineros y civiles del perú en consorcio minero horizonte. distrito de parcoy, provincia de pataz: 2013
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Date
2014
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La investigación es de tipo descriptivo, se realizó en la en Consorcio Minero Horizonte, Distrito De Parcoy, Provincia De Pataz con el objetivo de conocer de qué manera las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los colaboradores de contratistas mineros y civiles del Perú. La investigación comprende un estudio sistemático y detallado de los indicadores de satisfacción laboral; así como, condiciones de trabajo de los trabajadores, utilizando para eso los instrumentos de observación, entrevista estructurada, y cuestionario. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables Se enfatizó en los indicadores de autorrealización, relaciones laborales y condiciones laborales comprendidos en la satisfacción laboral; se puntualizando en la motivación, comunicación y compromiso con el trabajo.
Description
The research is descriptive, Trujillo performed on Consorcio Minero Horizonte, Distrito De Parcoy, Provincia De Pataz, aiming to know how job satisfaction influences the organizational climate of the Morin agro farm workers. The research includes a systematic and detailed study of the indicators of job satisfaction; as well as organizational climate of the workers, using for that observation, structured interview and questionnaire instruments. The study of organizational climate provides fundamental knowledge to the understanding of labour relations and the quality and efficiency of the organizational action. In these domains, the influence of variables is emphasized in self-realization, labour relations and working conditions indicators included in job satisfaction; with regard to the organizational environment, he pointed out in motivation, communication and commitment to work.
Keywords
Satisfaccion laboral, Condiciones de trabajo, Relaciones laborales, Clima organizacional, Contratistas mineros