Influencia de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los colaboradores de contratistas mineros y civiles del perú en consorcio minero horizonte. distrito de parcoy, provincia de pataz: 2013

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dc.contributor.advisorRosales Valladares, Lotty
dc.contributor.authorLalopú Balarezo, Sarita Del Pilar
dc.date.accessioned2016-10-20T17:33:55Z
dc.date.available2016-10-20T17:33:55Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionThe research is descriptive, Trujillo performed on Consorcio Minero Horizonte, Distrito De Parcoy, Provincia De Pataz, aiming to know how job satisfaction influences the organizational climate of the Morin agro farm workers. The research includes a systematic and detailed study of the indicators of job satisfaction; as well as organizational climate of the workers, using for that observation, structured interview and questionnaire instruments. The study of organizational climate provides fundamental knowledge to the understanding of labour relations and the quality and efficiency of the organizational action. In these domains, the influence of variables is emphasized in self-realization, labour relations and working conditions indicators included in job satisfaction; with regard to the organizational environment, he pointed out in motivation, communication and commitment to work.es_ES
dc.description.abstractLa investigación es de tipo descriptivo, se realizó en la en Consorcio Minero Horizonte, Distrito De Parcoy, Provincia De Pataz con el objetivo de conocer de qué manera las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los colaboradores de contratistas mineros y civiles del Perú. La investigación comprende un estudio sistemático y detallado de los indicadores de satisfacción laboral; así como, condiciones de trabajo de los trabajadores, utilizando para eso los instrumentos de observación, entrevista estructurada, y cuestionario. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables Se enfatizó en los indicadores de autorrealización, relaciones laborales y condiciones laborales comprendidos en la satisfacción laboral; se puntualizando en la motivación, comunicación y compromiso con el trabajo.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3862
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 017/2014;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectSatisfaccion laboral, Condiciones de trabajo, Relaciones laborales, Clima organizacional, Contratistas mineroses_ES
dc.titleInfluencia de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los colaboradores de contratistas mineros y civiles del perú en consorcio minero horizonte. distrito de parcoy, provincia de pataz: 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social