Clima organizacional y satisfacción laboral en el equipo de salud del hospital I- La Esperanza EsSalud

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dc.contributor.advisorMorillas Bulnes, Amelia Marina
dc.contributor.authorRodriguez Malqui, Lucy del Pilar
dc.date.accessioned2019-12-02T16:00:14Z
dc.date.available2019-12-02T16:00:14Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionABSTRACT The present cross-sectional descriptive correlational research work was carried out with the purpose of determining the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the health team of the Hospital I - La Esperanza EsSalud between the months of April to August of 2019. in a sample population of 50 workers to whom two instruments prepared for this purpose were applied and that meet the established selection criteria, for the statistical analysis, Rho Sperarman statistical test was applied, reaching the following conclusions: 78.0% of health team members see a favorable organizational climate and 22% experience unfavourable climate. 90% of health team members report job satisfaction and only 10% dissatisfaction There is a significant relationship between organizational climate and job satisfaction the statistical test of Rho Spearman p <0.01.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN El presente trabajo de investigación de tipo descriptivo correlacional de corte trasversal se realizó con el propósito de determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del equipo de salud del Hospital I - La Esperanza EsSalud entre los meses de abril a agosto del 2019.en una población muestral de 50 trabajadores a quienes se les aplico dos instrumentos preparados para tal fin y que reúnan los criterios de selección establecidos, para el análisis estadístico se aplicó para prueba estadística de significancia Rho Spearman llegando a los siguientes conclusiones: El 78.0 % de los miembros del equipo de salud perciben un clima organizacional favorable y el 22% un clima desfavorable. El 90% de los miembros del equipo de salud refieren satisfacción laboral y solo el 10% insatisfacción Existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral la prueba estadística de Rho Spearman p<0.01.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/15227
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en el equipo de salud del hospital I- La Esperanza EsSaludes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Salud Pública mención Gerencia y Políticas Públicases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Salud Públicaes_PE
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