Proceso de selección de personal y satisfacción de jefes de área, empresa minera La Arena S.A., provincia Sánchez Carrión, 2018
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Date
2019
Authors
Flores Asuncion, Maritza
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente tesis desarrolló el objetivo general Establecer de qué manera el proceso
de selección de personal se relaciona con la satisfacción de jefes de área de la empresa minera La Arena, S.A., Provincia Sánchez Carrión, 2018; el problema de investigación respectivo fue ¿De qué manera el proceso de selección de personal se relaciona con la satisfacción de jefes de área de la empresa minera La Arena S.A., Provincia Sánchez Carrión, 2018?, cuya hipótesis establece que El proceso de selección de personal se relaciona de manera directa con la satisfacción de jefes de área de la empresa minera La Arena, S.A., Provincia Sánchez Carrión, 2018. La población estuvo representada por los 33 jefes de la empresa, siendo a la vez la muestra, se les aplicó una encuesta, siendo el instrumento, el cuestionario; el diseño de investigación utilizada fue no experimental, de tipo descriptivo transeccional o transversal correlacional no causal. Entre sus principales resultados se tiene que entre la variable proceso de selección y satisfacción de los jefes hay una relación directa o positiva alta, pues el Coeficiente de Correlación de Pearson fue de 0.84, confirmando así la hipótesis. Como principal conclusión se tiene que la relación entre el proceso de selección y la satisfacción de jefes de área de la empresa La Arena es directa, puesto que el personal contratado no cumple totalmente con los requisitos del
puesto, demostrándolo en su desempeño, lo que afecta el nivel de satisfacción de los
jefes respecto a dicho personal, siendo esté a nivel regular.
Description
The present thesis developed the general objective Establish in what way the personnel selection process is related to the satisfaction of area managers of the mining company La Arena, S.A., Sánchez Carrión Province, 2018; The respective research problem was: In what way is the personnel selection process related to the satisfaction of area managers of the mining company La Arena SA, Sánchez Carrión Province, 2018? The hypothesis of which establishes that the personnel selection process is directly related to the satisfaction of area managers of the mining company La Arena, SA, Sánchez Carrión Province, 2018. The population was represented by the 33 managers of the company, being at the same time the sample, a survey, the instrument being the questionnaire; the research design used was non-experimental, descriptive transectional or non-causal correlational cross-sectional. Among its main results, there is a direct or high positive relationship between the variable selection process and satisfaction of the bosses, since the Pearson Correlation Coefficient was 0.84, thus confirming the hypothesis. The main conclusion is that the relationship between the selection process and the satisfaction of area managers of the La Arena company is direct, since the contracted personnel do not fully comply with the requirements of the position, demonstrating it in their performance, which affects the level of satisfaction of the bosses with respect to said personnel, being it at a regular level.
Keywords
Proceso de selección de personal, Satisfacción de los jefes, Perfil de cargo, Técnicas de selección