“Programa de capacitación de trabajo en equipo, basado en herramientas del coaching y el mindfulness, aplicable a una fábrica exportadora de colorantes naturales”

dc.contributor.advisor., .
dc.contributor.authorPiscoya Espinoza, Amalia María del Pilar
dc.date.accessioned2023-06-21T19:40:06Z
dc.date.available2023-06-21T19:40:06Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionThis training proposal seeks to fulfill a specific problem in an organization, this is, teamwork between sales and production personnel. The theoretical foundations considered are: management by competences, management of competences in the management of human resources, teamwork, systemic thinking, mindfulness, coaching and generative leadership. Experimental academic work about both coaching and mindfulness were also included. The applied methodology is descriptive and exploratory, since it is a practical case and describes some situations and events that take place in the company and how certain consequences manifest themselves. As a result of the investigations, sufficient evidence was found both theoretical and experiential that allowed to conclude that it would be favorable for the company to apply a training program of the type proposed. This project is framed in systemic thinking, where the problem is approached from a holistic perspective, where all are part of the problem, therefore they are part of the solution as well. This gives priority to how to communicate among participants rather than changing staff or questioning their technical capacity. That was the way the company was facing the problem, up to then.es_PE
dc.description.abstractEsta propuesta de capacitación busca suplir un problema específico en una organización, esto es, el trabajo en equipo entre el personal de ventas y producción de una empresa exportadora de colorantes naturales. Los fundamentos teóricos considerados son: gestión por competencias, gestión de competencias en la gestión de recursos humanos, trabajo en equipo, pensamiento sistémico, mindfulness, coaching y liderazgo generativo. También se incluyeron trabajos académicos experienciales tanto de coaching como de mindfulness. La metodología aplicada es descriptiva y exploratoria, ya que es un caso práctico y se describen algunas situaciones y eventos que tiene lugar en la empresa y como se manifiestan determinadas consecuencias. Como resultado de las investigaciones se encontraron evidencias suficientes tanto teóricas como experienciales que permiten concluir que sería favorable para la empresa aplicar un programa de capacitación del tipo planteado. Este proyecto esta enmarcado en el pensamiento sistémico, donde el problema se aborda desde una mirada holística, donde todos son parte del problema, por lo tanto lo son de la solución también. De esta manera se da prioridad a la forma de comunicarse entre los participantes en lugar de cambiar personal o cuestionar su capacidad técnica. Que era la manera en que la empresa lo estaba afrontando hasta ese momento.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/18140
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Europea del Atlánticoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nb/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectPensamiento sistémicoes_PE
dc.subjectMindfulnesses_PE
dc.subjectLiderazgo generativoes_PE
dc.subjectCondiciones de satisfacciónes_PE
dc.subjectPedidos y ofertases_PE
dc.title“Programa de capacitación de trabajo en equipo, basado en herramientas del coaching y el mindfulness, aplicable a una fábrica exportadora de colorantes naturales”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMáster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimientoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMáster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimientoes_PE
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