Gestión del talento humano y su relación en el desempeño laboral de la Facultad de Ciencias Económicas, UNT – 2024

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dc.contributor.advisorRodríguez Armas, Angela Fremiot
dc.contributor.authorGómez Castro, Sonia Isabel
dc.date.accessioned2025-01-27T19:30:09Z
dc.date.available2025-01-27T19:30:09Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la facultad de ciencias económicas, UNT – 2024. La investigación se ubica en el enfoque cuantitativo, es de tipo aplicada y de corte transversal, diseño no experimental y de alcance descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 88 colaboradores; la técnica es la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que el 44.32% de los colaboradores de la facultad de ciencias económicas de la UNT indicaron que el nivel de la gestión del talento humano es regular, el 34.09% indicaron que es bajo y el 21.59% indicaron que es alto. Por lo tanto, el nivel es regular. El 36.36% de los colaboradores de la facultad de ciencias económicas de la UNT indicaron que el nivel del desempeño laboral es regular, el 34.09% indicaron que es bajo y el 29.55% indicaron que es alto. Por lo tanto, el nivel es regular. Se el valor de Rho Spearman de 0.876 indica que la relación es positiva alta y el p-valor es 0.000 < 0.05 por lo tanto, se concluye: La gestión del talento humano se relaciona positiva y significativamente con el desempeño laboral de la facultad de ciencias económicas, UNT – 2024
dc.description.abstractThe general objective of the research was to determine the relationship between human talent management and job performance at the Faculty of Economic Sciences, UNT – 2024. The research is based on the quantitative approach, it is applied and cross-sectional, non-experimental design and descriptive correlational scope. The sample consisted of 88 collaborators; the technique is the survey and the instrument is the questionnaire. The results indicated that 44.32% of the collaborators of the Faculty of Economic Sciences of the UNT indicated that the level of human talent management is regular, 34.09% indicated that it is low and 21.59% indicated that it is high. Therefore, the level is regular. 36.36% of the collaborators of the Faculty of Economic Sciences of the UNT indicated that the level of job performance is regular, 34.09% indicated that it is low and 29.55% indicated that it is high. Therefore, the level is regular. The Spearman Rho value of 0.876 indicates that the relationship is highly positive and the p-value is 0.000 < 0.05, therefore, it is concluded: Human talent management is positively and significantly related to the job performance of the Faculty of Economic Sciences, UNT – 2024
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23364
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRU
dc.subjectHUMANITIES and RELIGION::History and philosophy subjects::History subjects::History
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleGestión del talento humano y su relación en el desempeño laboral de la Facultad de Ciencias Económicas, UNT – 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17959787
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0383-8912
renati.author.dni17843546
renati.discipline418217
renati.jurorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
renati.jurorMino Asencio, María Isabel
renati.jurorPalacios Rodríguez, Jesús
renati.jurorRodríguez Armas, Ángela Fremiot
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Dirección y Organización del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicas
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