La cultura organizacional como herramienta para incrementar la motivación en los trabajadores de la Empresa Camposol S.A.

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dc.contributor.authorAmaya Barbié, Lady Lina
dc.date.accessioned9/19/2016 18:39
dc.date.available9/19/2016 18:39
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar si La Cultura Organizacional es la herramienta que servirá para mejorar la motivación en los trabajadores de la Empresa Camposol S.A. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera la Cultura Organizacional sirve como herramienta para incrementar la motivación en los trabajadores de la Empresa Camposol S.A.?, cuya hipótesis es: La Cultura Organizacional es la herramienta que servirá para mejorar la motivación en los trabajadores de la Empresa Camposol S.A., destacando como variables de estudio: Variable Independiente: La cultura organizacional; y la variable Dependiente: La motivación de los trabajadores. Se contó con una población de 480 trabajadores del área administrativa de la empresa Camposol, obteniendo una muestra de 214 trabajadores administrativo, se utilizó el diseño de investigación descriptiva transversal, así como métodos inductivo; analítico, estadístico y la técnica de investigación de toma de datos, como la encuesta. En las encuestas aplicadas a los trabajadores de la empresa Camposol S.A., este resultado está fundamentado en nuestro marco teórico, que nos dice que al combinar los resultados de los componentes del Perfil Cultural, obtendremos un nuevo resultado, esto es, los rasgos de la personalidad organizativa (cultura organizacional), notándose al respecto que solo el 39.07 por ciento de trabajadores, siempre y casi siempre se identifican con la estructura orgánica y con el estilo de dirección de la empresa (Perfil Cultural), mientras que el 60.93 por ciento a veces, pocas veces y nunca están de acuerdo. Se observa que la Cultura Organizacional manifestada en Camposol, no identifica a la mayoría de trabajadores y en consecuencia está influyendo de manera débil y escasamente compartida.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2063
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2213
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectMotivacion laborales_ES
dc.titleLa cultura organizacional como herramienta para incrementar la motivación en los trabajadores de la Empresa Camposol S.A.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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Tesis de Administración
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