Proceso de reclutamiento, selección de personal y el desempeño laboral del personal de la I.E.P. Virgen de la Asunción del distrito Del Porvenir 2015
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Date
2016
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo tiene como finalidad ofrecer una investigación sobre el
proceso de reclutamiento y selección de personal, y cómo influye en el
desempeño laboral de los trabajadores de la I.E.P. “Virgen de la Asunción de El
Porvenir”. En los antecedentes de la investigación, no encontramos alguno
relacionado directamente, pero se demuestra en sus conclusiones que todo
proceso relacionado con el personal si influye directamente en el desempeño
laboral. Así mismo afrontamos el siguiente problema: ¿De qué manera un proceso
de reclutamiento y selección de personal influye en el desempeño laboral del
personal de la I.E.P “Virgen de la Asunción del distrito de El Porvenir”?. Para
determinar el problema, se reforzó en el marco teórico y utilizando diversas
técnicas como entrevista dirigida al director y encuesta al personal administrativo,
docente y auxiliar. Que sirva para corroborar la hipótesis: Un proceso de
reclutamiento y selección de personal influye elevando el desempeño laboral del
personal de la I.E.P “Virgen de la Asunción del distrito de El Porvenir”. Los
resultados obtenidos en la entrevista y la encuesta, concluyo: La “I.E.P Virgen de
la Asunción” no cuenta con un área específica, ni con los profesionales calificados
para el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección, ni tampoco para
realizar correctamente las evaluaciones de desempeño.
Description
This work aims to provide an investigation about the process of recruitment and
selection of personnel, and how it affects job performance of workers I.E.P.
Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir. In the background of the
investigation, We didn´t find any related directly, but is demonstrated in its
conclusions that any process related to staff if directly affects job performance.
Also we face this problem: How a process of recruitment and selection influence
job performance of staff of I.E.P Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir?
To determine the problem, it was reinforced in the oretical framework and using
various techniques such as interview survey addressed to the director
administrative, teaching and support staff. Serve to corroborate the hypothesis:A
process of recruitment and selection of staff influence increasing job
performance of staff I.E.P " Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir "The
results obtained in the interview and the survey concluded: The " I.E.P Virgen de
la Asuncion del distrito de El Porvenir " does not have a specific area or with
qualified professionals for the development of recruitment and selection, neither
to do correctly theperformance evaluations.
Keywords
Reclutamiento de personal, Recursos humanos, Selección de personal, Desempeño laboral