Proceso de reclutamiento, selección de personal y el desempeño laboral del personal de la I.E.P. Virgen de la Asunción del distrito Del Porvenir 2015

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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger Alfredo
dc.contributor.authorYupanqui Hermenegildo, Marcos Antonio
dc.date.accessioned7/10/2017 8:51
dc.date.available7/10/2017 8:51
dc.date.issued2016
dc.descriptionThis work aims to provide an investigation about the process of recruitment and selection of personnel, and how it affects job performance of workers I.E.P. Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir. In the background of the investigation, We didn´t find any related directly, but is demonstrated in its conclusions that any process related to staff if directly affects job performance. Also we face this problem: How a process of recruitment and selection influence job performance of staff of I.E.P Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir? To determine the problem, it was reinforced in the oretical framework and using various techniques such as interview survey addressed to the director administrative, teaching and support staff. Serve to corroborate the hypothesis:A process of recruitment and selection of staff influence increasing job performance of staff I.E.P " Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir "The results obtained in the interview and the survey concluded: The " I.E.P Virgen de la Asuncion del distrito de El Porvenir " does not have a specific area or with qualified professionals for the development of recruitment and selection, neither to do correctly theperformance evaluations.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como finalidad ofrecer una investigación sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal, y cómo influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la I.E.P. “Virgen de la Asunción de El Porvenir”. En los antecedentes de la investigación, no encontramos alguno relacionado directamente, pero se demuestra en sus conclusiones que todo proceso relacionado con el personal si influye directamente en el desempeño laboral. Así mismo afrontamos el siguiente problema: ¿De qué manera un proceso de reclutamiento y selección de personal influye en el desempeño laboral del personal de la I.E.P “Virgen de la Asunción del distrito de El Porvenir”?. Para determinar el problema, se reforzó en el marco teórico y utilizando diversas técnicas como entrevista dirigida al director y encuesta al personal administrativo, docente y auxiliar. Que sirva para corroborar la hipótesis: Un proceso de reclutamiento y selección de personal influye elevando el desempeño laboral del personal de la I.E.P “Virgen de la Asunción del distrito de El Porvenir”. Los resultados obtenidos en la entrevista y la encuesta, concluyo: La “I.E.P Virgen de la Asunción” no cuenta con un área específica, ni con los profesionales calificados para el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección, ni tampoco para realizar correctamente las evaluaciones de desempeño.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/8119
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2369
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectReclutamiento de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleProceso de reclutamiento, selección de personal y el desempeño laboral del personal de la I.E.P. Virgen de la Asunción del distrito Del Porvenir 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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