Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Hielos de Chimbote JG S.A.C, distrito de Nuevo Chimbote - 2018.

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorPanta Failoc, Isabel Maribel
dc.date.accessioned2019-10-01T19:36:46Z
dc.date.available2019-10-01T19:36:46Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionABSTRACT The research entitled "Organizational Climate and the Relationship in Work Performance at Hielos de Chimbote JG SAC, Nuevo Chimbote - 2018", aims to identify the relationship between these two variables, in order to reduce staff turnover, absenteeism and labor conflicts to improve the reality of the company. For the development of the research, the primary information sources were identified, the data was collected through a survey, the questionnaire was applied to the 25 employees who are part of the company, and the dimensions were grouped according to the study indicators, applying the Sturges rule according to the Likert Scale, then to determine the reliability of the variables the Cronbach's Alpha was used and finally to determine the relationship between the study variables was applied Chi Square test. The research concludes that the Research Hypothesis is accepted rejecting the Null Hypothesis, contrasted with the Chi Square Test, it has been determined that the Organizational Climate is negatively related to the Work Performance. In the outlook that has been established in the recommendations: Organize monthly meetings, make frequent evaluations of the organizational climate perceived by the company's collaborators, establish communication channels, develop mechanisms of recognition and rewards, and finally provide periodically incentive to achieve gradually improve the organizational climate.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN La investigación titulada “Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa "Hielos de Chimbote JG S.A.C., Nuevo Chimbote - 2018”, está orientada a identificar la relación entre estas dos variables, con la finalidad de reducir la rotación del personal, el ausentismo y conflictos laborales y de esta manera mejorar la realidad de la empresa. Para el desarrollo de la investigación se identificaron las fuentes de información primaria, recopilando datos a través de encuesta, el cuestionario se aplicó a los 25 colaboradores que forman parte de la empresa, asimismo se agruparon las dimensiones de acuerdo a los indicadores de estudio, aplicando la regla de Sturges de acuerdo a la Escala de Likert, luego para determinar la confiabilidad de las variables se usó el Alfa de Cronbach y finalmente para determinar la relación entre las variables de estudio se aplicó la prueba de Chi Cuadrado. La investigación concluye que se acepta la Hipótesis Investigación y se rechaza la Hipótesis Nula, toda vez que a la luz de los resultados obtenidos y contrastando con la Prueba de Chi Cuadrado se ha logrado determinar que el Clima Organizacional se relaciona negativamente con el Desempeño Laboral. En tal perspectiva se ha efectuado las recomendaciones: Organizar reuniones mensuales, realizar evaluaciones frecuentes del clima organizacional percibido por los colaboradores de la empresa, lograr establecer canales de comunicación, desarrollar mecanismos de reconocimiento y recompensas, y finalmente brindar un incentivo cada cierto tiempo para lograr mejorar gradualmente el clima organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/14142
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectInvestigaciónes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectConfiabilidades_PE
dc.subjectEncuestaes_PE
dc.titleClima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Hielos de Chimbote JG S.A.C, distrito de Nuevo Chimbote - 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicases_PE
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