Vulneración del Sistema Administrativo de RR.HH. en los procesos de Incorporación de personal de las entidades de la Administración Pública, 2023

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dc.contributor.advisorValiente Saldaña Yoni Mateo
dc.contributor.authorGutierrez Asto, Jonatan Franklyn
dc.date.accessioned2025-02-08T18:05:24Z
dc.date.available2025-02-08T18:05:24Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general analizar de qué manera las entidades de la Administración Pública mediante los procesos de incorporación de personal vulneran el sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el propósito de evaluar la eficacia del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; así como los factores que limitan el desarrollo del proceso de incorporación en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y los lineamientos técnicos para garantizar el adecuado proceso de incorporación de personal en las entidades de la administración pública. La investigación se llevó a cabo utilizando el enfoque cualitativo, tipo básico, con diseño de investigación descriptiva, y se trabajó con una teoría fundamentada. Para realizar la recolección de datos, se consideró como técnica la entrevista y el análisis documental, los cuales fueron aplicados mediante sus respectivos instrumentos a nuestros 9 especialistas, expertos en la materia. Finalmente, de los resultados obtenidos se concluyó que, mediante los procesos de incorporación de personal, las entidades de la administración pública vulneran el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos al inobservase las reglas de ingreso a la administración, ya sea por desconocimiento, inobservancia, amiguismo político, favorecimiento indebido o bajo la obtención de ventajas económicas.
dc.description.abstractThe general objective of the investigation was to analyze how Public Administration entities, through personnel incorporation processes, violate the Administrative System of Human Resources Management, with the purpose of evaluating the effectiveness of the Administrative System of Human Resources Management; as well as the factors that limit the development of the incorporation process in the Administrative System of Human Resources Management, and the technical guidelines to guarantee the adequate process of incorporating personnel in public administration entities. The research was carried out using a qualitative approach, basic type, with a descriptive research design, and worked with a grounded theory. To collect data, the interview and documentary analysis were considered as techniques, which were applied through their respective instruments to our 9 specialists, experts in the field. Finally, from the results obtained, it was concluded that, through the personnel incorporation processes, the public administration entities violate the Administrative System of Human Resources Management by not observing the rules for entry into the administration, either due to ignorance, non-observance, political cronyism, undue favor or obtaining economic advantages.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23462
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Intitucional - UNITRU
dc.subjectHUMANITIES and RELIGION::History and philosophy subjects::History subjects::History
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleVulneración del Sistema Administrativo de RR.HH. en los procesos de Incorporación de personal de las entidades de la Administración Pública, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17879209
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9083-3553
renati.author.dni44363114
renati.discipline418217
renati.jurorVilca Tantapoma, Manuel Eduardo
renati.jurorMino Asencio, María Isabel
renati.jurorHurtado Aguilar, Roger Alfredo
renati.jurorValiente Saldaña, Yoni Mateo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Dirección y Organización del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas
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