Clima organizacional y nivel de estrés en enfermeras (os) de los servicios de emergencia y UCI Trujillo - 2016
| dc.contributor.advisor | Pesantes Shimajuko, Soledad Marlene | |
| dc.contributor.author | Rubio Chamorro, Kathia María | |
| dc.contributor.author | Vargas Velásquez, Juanita Mariana | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-13T20:30:50Z | |
| dc.date.available | 2019-09-13T20:30:50Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-08 | |
| dc.description | The present cross-sectional correlational descriptive research was carried out with the purpose of determining the relationship between organizational climate and stress level in nurses of the emergency services and intensive care unit of Hospital Belén of Trujillo - 2016. The sample universe consisted of 31 nurses according to inclusion criteria. Two questionnaires were used to collect data: Organizational climate and stress level in nurses. The results obtained were processed in SPSS version 22 and presented in onedimensional and two-dimensional tables, with numerical and percentage frequencies. For the statistical analysis, was used the Chi-square criterion independence test (X2). The results show that the highest percentage of nurses (58.1 percent) presented an improvement in their organizational climate, followed by a 25.8 percent and 16.1 percent, respectively, with a healthy and unhealthy level. Likewise, the highest percentage of nurses (58.1 percent) presented a moderate level of stress, followed by 32.3 percent and 9.7 percent with low and high respectively. It was concluded that the organizational climate is statistically significant with the stress level of the emergency and ICU HBT nurses (p = 0.044 <0.05). | es_PE |
| dc.description.abstract | La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, se realizó con el propósito de determinar la relación que existe entre el clima organizacional (CO) y nivel de estrés en enfermeras(os) de los servicios de emergencia y UCI del Hospital Belén de Trujillo – 2016. El universo muestral estuvo constituido por 31 enfermeras(os) según criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó dos Cuestionarios: CO y nivel de estrés en enfermeras. Los resultados obtenidos fueron procesados en SPSS versión 22 y presentados en tablas unidimensionales y bidimensionales, con frecuencias numéricas y porcentuales. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba de independencia de criterios Chi-cuadrado (X2). Los resultados muestran que el mayor porcentaje 58,1 por ciento de enfermeras(os) presentan nivel de CO por mejorar, seguido de un 25,8 por ciento y un 16,1 por ciento con nivel saludable y no saludable respectivamente. Así mismo el mayor porcentaje 58,1 por ciento de las enfermeras(os) presentan un nivel de estrés moderado, seguido de un 32,3 por ciento y un 9,7 por ciento con nivel bajo y alto respectivamente. Se concluyó que el CO guarda relación estadísticamente significativa con el nivel de estrés de las(os) enfermeras(os) del servicio de emergencia y UCI del HBT (p=0.044<0.05). | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/13626 | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
| dc.subject | nivel de estrés | es_PE |
| dc.title | Clima organizacional y nivel de estrés en enfermeras (os) de los servicios de emergencia y UCI Trujillo - 2016 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Enfermera(o) | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Enfermería | es_PE |
| thesis.degree.level | Bachiller | es_PE |
| thesis.degree.name | Lic. en Enfermería | es_PE |