El clima organizacional en la micro-red de salud, Magdalena-Cajamarca. Setiembre 2014
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Date
2015
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación está referida al “Clima Organizacional en la Micro-Red_x000D_
de Salud Magdalena- Cajamarca. Setiembre 2014”. Esta ha tenido como_x000D_
propósito encontrar el nivel clima presente en esta institución._x000D_
Esta investigación es de tipo aplicada (en base a su orientación), descriptiva (en_x000D_
base al diseño de contrastación), y de corte transversal. La muestra está_x000D_
compuesta por 20 trabajadores de la salud. Para el diagnóstico requerido se_x000D_
aplicó un cuestionario para Clima Organizacional con 3 sub-variables y 11_x000D_
dimensiones basado en la escala Likert, de cuatro puntos._x000D_
Las sub variables y dimensiones fueron potencial humano (liderazgo, innovación,_x000D_
recompensa, confort), diseño organizacional (estructura, toma de decisiones,_x000D_
comunicación organizacional, remuneración), cultura de organización (identidad,_x000D_
conflicto y cooperación y motivación), respectivamente._x000D_
Al analizar los resultados se encontró que existe un clima organizacional por_x000D_
mejorar (75.65), lo cual representa en el personal el 90%, igualmente en todas_x000D_
las sub variables y dimensiones se encontró un clima por mejorar, excepto en la_x000D_
dimensión identidad y comunicación organizacional que poseen un clima_x000D_
saludable
Description
This research refers to "Organizational Climate Micro - Health Network_x000D_
Magdalene Cajamarca. September 2014". This has had the purpose to find the_x000D_
weather this level in this institution._x000D_
This research is applied type (based on their orientation), descriptive (based on_x000D_
contrasting design) and cross section. The sample consists of 20 employees. For_x000D_
the required diagnostic questionnaire for organizational climate with 3 sub -_x000D_
variables and 11 dimensions based on the Likert scale was applied four points._x000D_
The sub variables and dimensions were human potential (leadership, innovation,_x000D_
reward, comfort), organizational design (structure, decision making,_x000D_
organizational communication, compensation), organizational culture (identity,_x000D_
conflict and cooperation and motivation), respectively._x000D_
In analyzing the results found that there is an organizational climate to improve_x000D_
(75.65), which represents in administrative, welfare and health professionals_x000D_
90%, equally in all variables sub and dimensions a climate was found to improve,_x000D_
except in dimension identity and organizational communication possessing a_x000D_
healthy climate
Keywords
Clima organizacional