El clima organizacional en la micro-red de salud, Magdalena-Cajamarca. Setiembre 2014

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dc.contributor.advisorGómez Arce, Ricardo Martin
dc.contributor.authorTafur Díaz, Antony Franco
dc.date.accessioned8/25/2017 10:48
dc.date.available8/25/2017 10:48
dc.date.issued2015
dc.descriptionThis research refers to "Organizational Climate Micro - Health Network_x000D_ Magdalene Cajamarca. September 2014". This has had the purpose to find the_x000D_ weather this level in this institution._x000D_ This research is applied type (based on their orientation), descriptive (based on_x000D_ contrasting design) and cross section. The sample consists of 20 employees. For_x000D_ the required diagnostic questionnaire for organizational climate with 3 sub -_x000D_ variables and 11 dimensions based on the Likert scale was applied four points._x000D_ The sub variables and dimensions were human potential (leadership, innovation,_x000D_ reward, comfort), organizational design (structure, decision making,_x000D_ organizational communication, compensation), organizational culture (identity,_x000D_ conflict and cooperation and motivation), respectively._x000D_ In analyzing the results found that there is an organizational climate to improve_x000D_ (75.65), which represents in administrative, welfare and health professionals_x000D_ 90%, equally in all variables sub and dimensions a climate was found to improve,_x000D_ except in dimension identity and organizational communication possessing a_x000D_ healthy climatees_PE
dc.description.abstractLa presente investigación está referida al “Clima Organizacional en la Micro-Red_x000D_ de Salud Magdalena- Cajamarca. Setiembre 2014”. Esta ha tenido como_x000D_ propósito encontrar el nivel clima presente en esta institución._x000D_ Esta investigación es de tipo aplicada (en base a su orientación), descriptiva (en_x000D_ base al diseño de contrastación), y de corte transversal. La muestra está_x000D_ compuesta por 20 trabajadores de la salud. Para el diagnóstico requerido se_x000D_ aplicó un cuestionario para Clima Organizacional con 3 sub-variables y 11_x000D_ dimensiones basado en la escala Likert, de cuatro puntos._x000D_ Las sub variables y dimensiones fueron potencial humano (liderazgo, innovación,_x000D_ recompensa, confort), diseño organizacional (estructura, toma de decisiones,_x000D_ comunicación organizacional, remuneración), cultura de organización (identidad,_x000D_ conflicto y cooperación y motivación), respectivamente._x000D_ Al analizar los resultados se encontró que existe un clima organizacional por_x000D_ mejorar (75.65), lo cual representa en el personal el 90%, igualmente en todas_x000D_ las sub variables y dimensiones se encontró un clima por mejorar, excepto en la_x000D_ dimensión identidad y comunicación organizacional que poseen un clima_x000D_ saludablees_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/8521
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleEl clima organizacional en la micro-red de salud, Magdalena-Cajamarca. Setiembre 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineEstadísticaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Estadísticoes_PE
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