Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008
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Date
2008-12-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional
de corte transversal que tuvo como objetivo principal
determinar la influencia de los factores motivacionales
extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral de las
enfermeras que laboran en los diferentes servicios del
Hospital Belén de la ciudad de Trujillo.
Se trabajó con una muestra de 86 enfermeras. Se utilizaron
como instrumentos recolectores: Escala de Satisfacción
Laboral y Escala de Motivación.
Para el análisis estadístico, se utilizó la pruebe chicuadrado,
llegando a las siguientes conclusiones:
El 73 por ciento de las enfermeras estudiadas presentaron un Nivel
Medio de Satisfacción Laboral frente a un 4.6 por ciento cuyo nivel de
Satisfacción Laboral fue Alto.
El 94 por ciento de las enfermeras presentó un nivel bajo de Factores
Motivacionales Extrínsecos y el 72 por ciento un nivel bajo de Factores
Motivacionales Intrínsecos.
Se determinó que no existe relación de la Satisfacción
Laboral con los Factores Motivacionales Extrínsecos, de
manera contraria se comprobó que los Factores Motivacionales
Intrínsecos tienen una relación directa con el nivel de
Satisfacción Laboral, ya que a medida que disminuye el nivel
de los Factores Intrínsecos, también disminuye el nivel de
Satisfacción Laboral.
Description
This descriptive - correlational research of transverse type
aims to determine the relationship between the extrinsic and
intrinsic motivational factors and the labor satisfaction in
the nurses who work at Belen Hospital in Trujillo city.
We work with a sample of 86 nurses. We used as collecting
instruments: Labor Satisfaction scale and Motivational scale.
For the statistical analysis, it was used the chi-cuadrado
test, getting the following results.
73 percent of the nurses in the sample showed a medium level of
Labor Satisfaction against to a 4.6 percent whose level of Labor
Satisfaction was high.
94 percent of the nurses showed a low level of Extrinsic
Motivational Factors and 72 percent a low level of Intrinsic
Motivational Factors.
It was determined there is no relationship between the Labor
Satisfaction with the Extrinsic Motivational Factors, on the
other hand it was proved that the intrinsic Motivational
Factors have a direct relationship with the level of Labor
Satisfaction, since the lower the level of the Intrinsic
Factors is, the lower the level of Labor Satisfaction is.
Keywords
Factores motivacionales, Desempeño laboral, Enfermeras